第一興商の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
とにかくどんな手を使っても勝ち上がったものが正義という意味では分かりやすい会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
競い合うことが好...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
所長より上の管理職の人たちは基本的に楽をしている感が否めなかった。
故に現場の人たちは良い人...続きを読む(全189文字)

【良い点】
店舗での勤務をしていましたが、スタッフ同士の仲は非常に良く
とても快適な環境で業務に当たれました。
また、比較的スタッフの定着もよく全体的には...続きを読む(全201文字)

【良い点】
いわゆる"プロパー"の社員は、現場のことがよく分かっている優秀な人が多かったように思う。地域統括マネージャー（店長の一つ上の役職）は現場のたた...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店長が絶対的な権限を持っているため中間職である主任･課長クラスがこれでもかというくらいゴマをすっているのが目につ...続きを読む(全162文字)

社員とアルバイトの仲が良く和気あいあいとしていた。出来るアルバイトがいると店長としては助かるが社員は立場を失うこともある。
良くも悪くもチームワーク重視な...続きを読む(全105文字)

管理職は、部長や支店長クラスにはある程度有能な人が集まっている印象であるが、
課長や係長といった役職者たちは、ある程度数字の実績を上げただけの人たちが多...続きを読む(全165文字)

基本的に、一店舗に社員は一人から二人です。エリア内の社員間は、業務のやりとりもありますので、お互いにフォローをし合いながら勤めてます。だから、仲は良いとお...続きを読む(全171文字)

担当する店舗の規模にもよりますが、管理する内容は多岐にわたります。店長としての売上管理は勿論のこと、アルバイト採用から教育を行う、人事管理や労務管理、店舗...続きを読む(全152文字)

・管理職側が仕事を振る時、その仕事の背景までしっかり説明してくれる点。意義を感じながら、かつ効率的に取り組める。
・相手の立場をしっかり理解した上で発言...続きを読む(全168文字)

魅力的な社員が多く、エネルギッシュな雰囲気があります。社員と管理職の関係は良好で、なおかつフラットな会社です。ただやはり、サービス業のため、ハードワーク。...続きを読む(全184文字)

能力のない管理職が多すぎた。中には昔に入社した中卒の管理職も。
かなりの体育会系の乗りで営業数字がいかないと罵倒され物が飛んできます。
自分が未熟な為...続きを読む(全172文字)

カラオケ産業および外食産業の特色なのか、人間的に面白い人が多い印象がある。キッチン、ホール関係なく気さくで話しやすい人が多く、アルバイトとコミュニケーショ...続きを読む(全172文字)

体育会体質は相変わらずですが、トップダウンとう形が浸透しているが
、しっかりと評価はしてくれることは確かである。管理職になると大幅に年収UPというところ...続きを読む(全153文字)

社員と管理職の関係で満足している点としては、現場職に関しては、一緒に働く時間も長く、密な連携なしでは働けない仕事なので、距離が縮まるということです。
こ...続きを読む(全151文字)

完全にトップダウンの会社と考えてよい。自らの意見を求められ、それが、トップと違ったりすると目を付けられ、そのレッテルを貼られるとかなり長い間そのような目で...続きを読む(全154文字)

社員間の仲は比較的良くほぼ毎日明け方まで飲みに行っていたが、会社に魅力を感じている人は少なかった。基本、体育会系の営業会社なので、勢いやノリ重視な人が多い...続きを読む(全164文字)

給与水準はいいと思いますよ。特に賞与。仕事は厳しいですが、残業もでるようになったし。出世は好き嫌いありますが、いい企業だと思いますよ。
飲み屋好き、女性...続きを読む(全164文字)

非常にアットホームな会社である為、支店長との距離はものすごく近く雑談も日々行われている。
なので、実際に働いていて困った時はすぐに相談できるためその点は...続きを読む(全183文字)

こちらに関しては大きな組織ですので事業部により大きく変化します。店舗事業本部では役員の顔色を伺いながら仕事をする人間であふれていました。
管理職は役員の...続きを読む(全166文字)

社員はみんな仲良しで助け合いの精神もある。部下や後輩の面倒見もいい。人間関係は苦労することはあまりないはず。若い連中～ベテランまで仕事に対しての向上力もあ...続きを読む(全165文字)

管理職の魅力としては皆無です。というのは本部長以下は全員同じことをする感じですので・・・。役職が上がると深夜のクレーム対応なども業務に含まれてきますので、...続きを読む(全155文字)

管理職になるためにはまず、当たり前のことですが人を束ねる能力が試されます、決っしてマニュアルに載っているだけのことでは無理です。ただ職によっては上司に気に...続きを読む(全187文字)

自分が未熟だったせいか、非常に有能な管理職が多かったという記憶があります。
研修制度もきっちりしようとマニュアル等の作成・整理も始めていて新入社員への教...続きを読む(全161文字)

上下関係は基本的に厳しいかも。しかし、熱意と努力でカバーできる。業績が重視されるとともにフォロワーとしての動きや他の社員との人間関係でも評価される。業績が...続きを読む(全167文字)