この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同年代と比較すると、年収はある程度高水準であると思われる。
平均的な能力があり、長く働き続けていれば、等級があがり、それなりに頂ける。
安定志...続きを読む(全145文字)
エスケー化研株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
同年代と比較すると、年収はある程度高水準であると思われる。
平均的な能力があり、長く働き続けていれば、等級があがり、それなりに頂ける。
安定志...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
退職時に特に引き止めもなかった点。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧であり年功序列のため、モチベーションが上がらない。
...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
特にノルマなどもなく、ルーティーン仕事で安定的。
残業もほとんどないため、女性は働きやすいと思う。
育児休暇からの復帰なども寛容だと思う。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
年功序列のため、能力がない人でもそれなりに出世している人はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準を明確にして、社員のモチベー...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
営業であれば土日の休日出勤はほとんど無し。
人にもよるが、家への持ち帰り仕事は自身はほとんどなかった。
(その分平日に長時間働くため、帰りは遅...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまり長くはいなかったのでよくわからない。ただ残業したら良いという風潮があった。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
毎年、大きな会で社長賞をはじめ、さまざまな賞が全国のチーム、個人に対して用意されており、励みになる。
チームで取れた場合、みんなで喜び他のチー...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりとされている。時間をかけて様々なことが学べ、チーム配属後もチームのみんなが丁寧にサポートしてくださるので困るといった点はなかった。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
成果が目に見えてわかるので、やりがいはある。チームとしても協力してやるという形なので結束も強く、いい形だと思う。恵まれていたと思う。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性でも活躍している方がいる。
認めてもらえれば男女関係なく昇進できるが、地味な活躍では難しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞意とそれに際して有休を消化させて欲しいと上司に相談。その後役員からふざけるなと叱責された...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
会社内の人間関係は事業所にもよるが比較的良いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー会社ということもあり、社長、会長の意...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
初任給は高い方だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給は高いが、その後の昇給が年1000円のみ。役職がつけば多少あがるよ...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
多種多様な仕事があり、飽きないところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
引き継ぎの制度や新人の教育制度が皆無に等しく、それでいてミスが...続きを読む(全348文字)
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【良い点】
ボーナスは凄く高い。年に3回あります。
昔の話しなのでいまは変わってるかも。
業界首位であり、内部保留もかなり蓄えているのでまず潰れる事はない...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
事業所にもよるが若いうちから活躍できる社風で、経験年数に関係なくチャレンジ出来る点はいいかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
客...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
賞与が年3回あり、6月の決算賞与では成果によってはかなりの賞与が期待できる。役職によってはそれなりの収入が期待できる。
【気になること・改善し...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
建築用塗料の国内トップのシェアなので、大型著名物件などに携わることができる。基本は既存先の営業なので飛び込みなどはほとんどない。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
人並みにはもらえる。一部上場企業としてはこんなもんじゃないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量の多さ。とんでもなく多く...続きを読む(全183文字)
会社名 | エスケー化研株式会社 |
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フリガナ | エスケーカケン |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 5人 |
代表者 | 新井田浩之 |
本社所在地 | 〒116-0013 東京都荒川区西日暮里4丁目25番9号 |
電話番号 | 03-3821-0510 |
URL | http://www.sk-chemical.net/ |
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