【熱意溢れる志望理由を】【23卒】神明の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.36154（龍谷大学/男性）（2022/12/9公開）

その時点で選考を受けている企業の中では最も志望度が高かった。また、事業内容も手堅さを保ちつつも新しい方向性を探る気概を感じさせるもので魅力を感じている。

夏に親睦会や先輩社員との座談会が複数回開催された。

特に拘束や催促といったものは無かった。送られてきた承諾書等の書類には「○○日までに当日必着」とあるが、期限を延ばしてほしい場合は対応するという旨も記載されていた。

米という作物の特質。米穀流通の構造。米消費の現状と課題。自分なりの解決策やビジョン。これらについては最低限自分の頭で考え、自分なりに答えを出しておくべき。必ず面接で聞かれるからだ。神明の面接では質問の殆どが就活生のパーソナリティに関することだが、面接の初めの方で、上に挙げたような業界への理解を問う質問が必ず出てくる。言い換えれば、この僅かな機会に曖昧な答えを返してしまうと、「業界への理解が乏しい＝熱意に欠ける」と判断されかねない。

「準備の差」に尽きると思う。具体的には「自分がどれだけその会社を理解していて、その上で何故志望しているのか」を相手が納得できるよう話す事ができるかどうかだ。
学生がどれだけ優秀であるかよりも、どれだけ熱意をもって働いてくれそうかという点を企業は重視していると感じた。つまるところ、「この会社で○○がしたい！」と言えなければ内定は勝ち取ることはできないということだ。これに納得さえしてもらえれば、大抵の面接は上手く行くと思う。そして、納得してもらえるだけの説得力を持たせるには、やはり入念に企業調べを行う必要がある。どれだけ準備ができるかが合否を分けるだろうと感じた。

面接官は総じて優しい雰囲気で、こちらのパーソナリティやESの内容をかなり掘り下げてくれる。親睦会で会った他内定者の経歴も、個性あふれるものだった。「自分の推していける強みは何か？」「その強みはどう業務の上で役立たせることができるか？」「それはどのようにアピールすれば伝わるか？」を筋道立てて考え、面接の場で物怖じせず話す胆力が重要。もちろん業界知識も重要で審査の対象でもあったと思うが、その「知識」というのも専門用語を知っているだとか小手先の知恵ではなく、自分なりのビジョンや考え方を持つことの方が重要。

内定後は定期的に懇親会があり、先輩社員や同期とコミュニケーションを取る機会があった。