キシヤの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
やってもやらなくても給料は変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年目だろうが5年だろうがほぼ給料は変わらない。モチベーション...続きを読む(全165文字)

【良い点】
安定して上がっていくので、安心感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度等が明確でないので、不満を持つ人は多く退職している印...続きを読む(全137文字)

【良い点】
年間賞与は夏と冬の２回は今のところ必ず出ている。
年一の決算賞与は支給基準が全社と所属課の２つがある。
なので全社で予算達成しなくても所属課が...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても頑張らなくても給与に大差はないので、モチベーション低下に繋がる。
同業他社に比べて低いので、ここを踏み台...続きを読む(全89文字)

【良い点】
福岡ベースで頂ける点。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代の申請をしていない社員もいる点。
申請がめんどくさいとのことで残業申請し...続きを読む(全105文字)

【良い点】
生活は出来るが低めの設定であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた支店では年功序列の評価軸であった。営業成績や業務改善など...続きを読む(全124文字)

【良い点】
年収：同業界内では低いが、売上実績が高くても低くても一定の給与が貰える。
休暇：配属部署によっては休みやすい環境である場合もある。しかし、大き...続きを読む(全509文字)

【良い点】
ある意味ゆるい
【気になること・改善したほうがいい点】
担当病院による当たり外れが大きすぎる。
扱う商材の責任の重さと給与が釣り合っていない。...続きを読む(全133文字)

【良い点】
夏冬に額は少ないが固定のボーナス
役職が上がるごとにベースが上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
期末賞与は成績次第ではあるが反映さ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
昇進機会は、5年経てば誰にでも権利を与えられる点はいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に一回昇給があるが、1000円〜1500円...続きを読む(全182文字)

【良い点】
二十代のうちは、年収が330万円くらいで、若干少ない気がするがまだ他社と比較して特別低いってわけでもない気がするが、この年収が30歳越えてもほ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収に関しては、医療機器の卸だと普通ぐらいだと思います。ボーナスも夏と冬にそれぞれ支給されていました。ボーナスの額はチームの目標の達成具合によ...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
労働条件通知書や雇用契約書を交わさないため、年1回の評価後もいくら給料が変わるのか、その理由を知ることなく、給与明...続きを読む(全188文字)

【良い点】
それなりに仕事をし、ゴマをすれば、上に上がれる。個人の評価基準が担当施設売上よりキャンペーン商品の実績評価重視のところ。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ボーナスも少なく評価基準もよくわらない。ただ役職が上がればそれなりの年収になるようだが、そこまで行くのに最低でも10年はかかる。昇進も昇進テス...続きを読む(全196文字)

【良い点】
在籍期間がながいと少しずつでは有るが年収上がります。
年功序列、と学歴をとても重要視している印象が強い。
しかし個人のノルマはない為、精神的ス...続きを読む(全193文字)

【良い点】
部署や担当施設によってスキルの身に付きようが変わってくるため、自分の考えで成長していける環境です。また、北部九州では知名度は高いしシェア率もよ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
年功序列制度で実力が無くても上司に気に入ってもらえれば昇進できる。業務の業績での評価で無く、筆記試験と論文での評価のみで昇進が決まるので仕事を...続きを読む(全183文字)

【良い点】
良くも悪くも普通ではないでしょうか。他のディーラーに比べると低いが、社員数も多いので仕方ないと考える。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全204文字)

給料はほかの同業者と比べてもかなり低い。残業はかなり多い。残業申請をすると白い目で見られる。基本的にノルマは無いので年功序列で給料がアップしていく。しかし...続きを読む(全150文字)

20代の若手社員が多く、給与・賞与については医療機器商社のなかでも最低レベルです。課長以上はそれなりにもらえると思います。昇進・昇給については、ある程度年...続きを読む(全173文字)

医療機器総合商社の会社である。まず、年功序列制度であり年数によって給料が上がって行く制度でありかなり、給料は低いと感じです。部署ごとの売上目標があるが、達...続きを読む(全171文字)

男性と女性との間で給料の差がある。昇進しても昇給は微々たるもので、責任だけが重くのしかかる。残業手当は申請すれば払われるが、社内雰囲気は申請を許さない状況...続きを読む(全161文字)

通常事務員がするような処理を営業がしないといけないため、必然的に帰りが遅くなる。また、担当施設によって業務量が違い、不公平感がある。売上達成してもインセン...続きを読む(全169文字)

非常にやりがいは有るが、業務量が多く、残業が続いて自分自身が疲弊していった。
一方でサラリーはそれに見合った額がもらえているのかは微妙。
また、振り返...続きを読む(全174文字)