この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
上司の方達も自分達の営業成績やインセンティブに関わる事なので、部下の新人社員に構ってばかりもいられません。なので、自らで勉強していくしかありません。ただ、...続きを読む(全234文字)
株式会社クレスト 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クレストのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社クレストで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
上司の方達も自分達の営業成績やインセンティブに関わる事なので、部下の新人社員に構ってばかりもいられません。なので、自らで勉強していくしかありません。ただ、...続きを読む(全234文字)
【良い点】
部署にもよるが、数字第一の社風なので、改善・改良して数字が良くなれば評価はかなりあがる。また、数字に関わらずその取り組み自体も評価されるので、...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月27日【良い点】
給与水準は同業種と同等および少し低いくらいかなと思います。
年に2回昇給の機会があるので、数千円単位の月給の微増の機会はあります。
【気になる...続きを読む(全151文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2023年11月25日【良い点】
経営者の考えや何から何まで素晴らしいと思える。
休みは少ないがそれ以上に社会的に意義のある仕事と思える。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職日の調整や人員の補充や異動などはスムーズだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも経営者のクセがあり、体育会系である。...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業しないと終わらない業務量であり、土日は特に通常時間帯にお客様に丁寧に接客する時間はあまりなく、マルチタスクで次...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務量や拘束時間に対しての給料のバランスが悪く、昇進の基準も不明だし評価考査などあるのかも不明なままだった。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
各仕事の担当者の自由裁量がある点。良くいえば個人主義的である分、自分のセンスを発揮したり試したりできる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
取り扱い商品などにはこだわりを持っていて、オリジナル商品や他の商品もお客様に良品を販売しているという気持ちや充実感があった。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
誰でもしっている大手アパレルや飲食店と仕事ができることは、非常にやりがいに感じます。自分の好きなものが仕事になるかもしれないという点は、この会...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
小売、物販業界のクライアントが多く、立会の仕事がある場合は、1日の拘束時間がものすごく長くなってしまいます。深夜や...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
成果主義の歩合評価制度のため、仕事に重きを置ける人は頑張れば頑張るほど給与に反映される点も非常に良いと感じます。月ごとの売上成績によって歩合が...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
会社が必要、取得してほしいと思っている資格については社内勉強会をやってくれたり、資格取得費用を負担してくれる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
現場に出ると大規模な工事、受注金額の大きな仕事ができます。その中で歯車となりながら何はマネージャーとして成長していけます。
【気になること・改...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価はある程度反映されるが、年功序列のためなかなか昇級できない。また適切な評価を取得できるかはその時の上司次第である。続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社クレスト |
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フリガナ | クレスト |
設立日 | 1987年9月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 108人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 永井俊輔 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8丁目10番22号ニュー新坂ビル4F |
電話番号 | 03-5213-8186 |
URL | https://www.crestnet.jp/ |
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