旭化成ホームズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
インストラクター制度を設けており、若手が活躍しやすい環境が整っていますので、20代の方でもスキルアップ出来ます。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先にもよるが教育制度はあまり充実していない。
現場に出て学べというスタイル。
市場が大きければ経験もでき学べる...続きを読む(全118文字)

【良い点】
情報セキュリティやSDGｓなどのeーラーニングが定期的にある
社会人としての最低限のマナーを守ろうという教育が感じられる続きを読む(全66文字)

【良い点】
勉強できる制度も整っている。教育体制も会社として面倒をみてくれるため成長できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャー気質の会社...続きを読む(全82文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
これといって目新しいものはなし
時代が変わっても営業手法は一辺倒でそればかりロールプレイング...続きを読む(全81文字)

【良い点】
入社時には、教育期間があり、学べる続きを読む(全23文字)

【良い点】
個人の営業能力は物凄く上がる。優秀な先輩や上司も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業以外の職種が少ないので、一生営業として縛ら...続きを読む(全160文字)

【良い点】
頑張ればその分上には評価されると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多いので、その部署でキャリアアップを目指すのは難しい...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ＯＪＴが基本のため、配属される部署によってばらつきが大きいと感じます。続きを読む(全55文字)

【良い点】
インストラクター制で、新入社員1人に対し先輩社員が1人ついてくれるので、非常に安心感があった。自分の担当だった先輩社員の方は、いつ質問をしても...続きを読む(全119文字)

ヘーベルハウスの知識は高まるが全体の住宅や建築物に関しての知識は上がらない。続きを読む(全38文字)

【良い点】
入社してから初期研修はもちろん、年次ごとに都度研修があったり、エリアごとに研修をしたり、とても社員教育に前向きな会社だと思います。
【気になる...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
少しバックアップはあるが社内的に大きくキャリアアップをするためのアドバイスは全くない。職責アップについても上司から...続きを読む(全122文字)

【良い点】
住宅の基本的な知識はついた。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場にいきなり出て仕事をするがもっと手厚いフォローがないと若手が大変だと...続きを読む(全145文字)

【良い点】
教育制度は非常に整っていると思います。OJTや、各部門ごとの研修など、丁寧にスキルアップの手伝いをしてくれ、社内全体が若手を育てようという空気...続きを読む(全184文字)

【良い点】
マニュアルがかなり整っているため、成長が早い。
同期入社も多いため、競争のシーンが多いが、団結力を高めることができる。
若手社員にはモデルハウ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
・資格取得支援制度はある。
まずは自己負担だが、合格したらお金がもらえる。（資格によって金額は違うがお祝い金がもらえる）
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

【良い点】
建築士資格などの取得に関しては金銭面の補助が非常に手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
金銭面の補助はあっても時間が全く取れない。...続きを読む(全211文字)

【良い点】
若い時からたくさんの仕事を任せてもらえるので、バリバリとできるやりがいがあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は職種毎...続きを読む(全195文字)

【良い点】
初任はCtoCの営業であったので極々基本的なマナー教育から始まり、コミュニケーション能力、営業スキル等研修の頻度、内容共に充実しています。
人...続きを読む(全181文字)

【良い点】
定期的に職種事に勉強会があり、社員は何年次研修と、年ごとに研修がある。うつ等で長期休業した場合は、就業できそうな部署で復帰したり、面倒見の良い...続きを読む(全181文字)

【良い点】
CAD経験がなくても雇ってもらえます。社員以外も定期的に会議があり、作業の不明点や効率化についての話し合いがあります。また、半年おきに商品が変...続きを読む(全218文字)