クレストのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

とてもバランスの良い内容だったので、業界・企業についての理解は深まり、ワークの内容としても難易度は高いなりに、的確なフィードバックがあったので満足でした。よって志望度というのも上がりました。デジタルサイネージという技術に面白さを感じました。

比較的、社員の方が優しく話しかけてくださり、和やかな雰囲気で勧められたインターンシップだったので、やはり働く環境が事業内容の次に大切になってくるということを加味すると、非常に魅力的で志望度も上がった。また、自分自身専門的な知識を極めていくことに興味があるので、その点良かった。

エントリーシート・適性検査・グループディスカッションが免除され、人事面接・役員面接・社長面接で内定をもらえることができる。かなり有利になるので、活用するべきだと思いました。

インターンシップの参加は本選考で有利になると思う。その理由もインターンシップに参加したことにより、早期選考に案内され参加することができるため。またこの時期は11月だったので本選考の4ヶ月前。企業には失礼だが、面接練習として臨んでみても良いかもしれない。

特に社員の方とは関わりはありません。人事の方は３名いらっしゃいましたが、ずっと１人が進行していました。最後のグループワークの後のフィードバックがとても辛口で、褒めることをせずに深堀深堀の連続でした。

内勤営業の社員の方が「クレストは商談につなげることができる率が高い。」という話をしていて、あまり知名度は高くないのにすごいなと思い、その詳細について聞いたら「1度架電して商談に繋がらなかったら、半年後に再度連絡をする」とおっしゃっていた。その点、すごくビジネスを感じ、あたり前のことをしっかりやれる企業や営業マンが強んだなと感じた。