アイ・ティー・エックスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全458件）

【良い点】
年収に関してはドコモや企業の試験をクリアすれば徐々に上がっていくイメージ
また研修や試験対策に関しても色々勉強をさせて貰える。
【気になるこ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
面談や相談など上長が相談に乗ってくれ親身に回答してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の通信の現状や人手をかけないようにし...続きを読む(全115文字)

【良い点】
シフト制の休みや年間休日が少ないことや有給が取りにくいこともある良い点なんて一つもないのが事実
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし続きを読む(全79文字)

【良い点】
業績についてはコネクシオを買収しているし事業としての見通しは大いにあると思われる
今後は業界でかなり大きな存在になると思う
【気になること・...続きを読む(全125文字)

【良い点】
採用担当の人柄だけはよい。
それ以外でいい点はない。
会社としては成長する一方なので安定すると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全81文字)

【良い点】
業績に変わらずボーナスは絶対に出るため安定してはいる
ただ、ボーナステーブルが低いと出るボーナスも少ない
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全139文字)

【良い点】
評価に関しては良くも悪くも上長次第。
年収を上げるためには、まずはドコモの資格を取得するのに専念した方が良い。グランマイスターまで最低限取得...続きを読む(全310文字)

【良い点】
ケータイがなくなることはないという新卒向けのプレゼンがあったが、確かにその通りだとは思う。業界全体は代理店削減、総務省からの通達による規制の...続きを読む(全273文字)

【良い点】
素直に退職申請には応じてくれました。
店舗の店長次第だとは思いますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前の待遇が異なったこと。...続きを読む(全284文字)

【良い点】
特に無し、今後を考えてもキャリアの販売代理店ビジネスは厳しいでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
野島パパはYesマンは嫌いだ...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるほど残業もかなり多くなっていく。役職手当が実質的なみなし残業となっているので、割に合わなそうと感じる。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
携帯ショップ事業自体が下火になっていくのではという不安は付きまとう。今後もオンラインへの移行が進んでいくのでは？続きを読む(全76文字)

【良い点】
社内資格を取るためのフォローアップの体制はできているが、所属のエリアによるところも大きい。上長の考え方による。続きを読む(全61文字)

【良い点】
給料は高め。成績が良くやる気があれば早いうちから役職者になることも可能。役職者になればその分給料も上がる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全128文字)

【良い点】
接客や営業が好きな人は業務を楽しめると思う。頑張っている人に対してはしっかり褒めてくれる印象。給料や評価が上がるかは別。
【気になること・改...続きを読む(全202文字)

【良い点】
携帯キャリアの資格取得に関してはかなり前向きにサポートしてくれる。資格が取れるとその分給料が上がるため取り得。続きを読む(全61文字)

【良い点】
パートナーさんも活躍している印象。配属店舗にもよるがシフトは融通が効くところもあり、時短勤務のスタッフさんもいる。続きを読む(全63文字)

【良い点】
配属店舗や店長にもよるが有休はしっかり取らせてくれる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス業のため仕方ないが、土日や年末年...続きを読む(全134文字)

【良い点】
休みは取りやすい環境にあったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
複数人同時休みを取ると業務が圧迫してしまうので、話し合い必...続きを読む(全89文字)

【良い点】
性別問わず活躍出来ます。実績を積めばリーダーを務められ、会社の評価が上がるのでそこに性別の壁は感じませんでした。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
Eラーニングや定期的な意見交換会などがあるので、自社ないでどの様な事が起きているか全体の把握はしやすく、学べるべき事は多くなると思います。
...続きを読む(全266文字)

【良い点】
ほぼバイトで社員で変わらない仕事をするので社員になるに越した事はないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日110日と...続きを読む(全112文字)

【良い点】
メンター制度や人事の相談窓口などがあり育成の仕組みはできているが店頭の忙しさで育成にかけられる時間が変わってくるため配属される店舗次第ではあ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
提案する商材ごとにポイントが割り当てられており、月にそれを合計した分で評価されるので常に実績が数値化されているので目標が立てやすい。
【気に...続きを読む(全124文字)

【良い点】
辞める時は店長に相談したが、嫌な顔一つせず親身に話を聞いてくれた。これは店長によるので人によっては言いづらいかもしれない。続きを読む(全67文字)