アイ・ティー・エックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全128件）

【良い点】
年に1,2回人事評価がありそこで上司の人と面談などを行っていた。基本的に頑張っているかどうかとか、その結果よりも努力の面を見られることが多く...続きを読む(全283文字)

【良い点】
年収に関してはドコモや企業の試験をクリアすれば徐々に上がっていくイメージ
また研修や試験対策に関しても色々勉強をさせて貰える。
【気になるこ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
業績に変わらずボーナスは絶対に出るため安定してはいる
ただ、ボーナステーブルが低いと出るボーナスも少ない
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全139文字)

【良い点】
評価に関しては良くも悪くも上長次第。
年収を上げるためには、まずはドコモの資格を取得するのに専念した方が良い。グランマイスターまで最低限取得...続きを読む(全310文字)

【良い点】
行動力のある人が評価される会社だと思います。また、実績だけでなくプロセス部分を見て評価をする体制があります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全110文字)

【良い点】
自分の部署はプロセス評価重視のため普段の仕事ぶりのアピールができていれば評価につながった。
【気になること・改善したほうがいい点】
グレード...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ある一定のラインまでは給与も上がっていくが、そこからはごく一部の役職者しか給与を上げていくことは出来ないと思いま...続きを読む(全124文字)

【良い点】
若手でも、実力次第では上位職にチャレンジできる環境が整っている。人事考課は年に２回あり、評価基準もしっかりしているので頑張っているのに評価さ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
やる気があり、販売に積極的な人で実績を積んでいけば評価が上がり年収を上げていける。たまにコンテストがあり、成約率が高いと報酬を貰えたりするの...続きを読む(全184文字)

【良い点】
店舗運営での改善例を提出し、本部に評価してもらえるスタッフ評価制度あったので、通常の評価とは別で賞与がありました。
【気になること・改善した...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年収は同年代だと少し少ないように感じます。新卒で入社したときは比較的同年代の中でも良い年収かと思われますが、年数が経った場合に年収の上がり幅...続きを読む(全372文字)

【良い点】
グレード制で直属の上司（店長）により評価され、昇給していくシステム。それなりの実績も必要だと思うが、正直店長に気に入られれば簡単に昇給できる...続きを読む(全109文字)

【良い点】
社内の人間関係や、独り立ちまでの研修制度やサポート体制はしっかりしており、かなりアットホームで過ごしやすい雰囲気なのではないかと思う。
【気...続きを読む(全206文字)

【良い点】
成果主義なので入社してから努力次第で給料が上がる。資格を取れば1年目でも1万〜6万とかアップ、1年経てば役職につける人もいるので資格手当に加...続きを読む(全112文字)

【良い点】
入社してすぐの給料は業界の中でトップクラスだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価なので誰かが下がらない限り自分も上...続きを読む(全80文字)

【良い点】
年に2回人事考課がある
面談をした上で評価してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
プロセス評価を見ると言われているが結果はやはり...続きを読む(全106文字)

【良い点】
若くして能力を評価されて役職者へと昇格すれば同年代以上の年収はもらうことが可能になるので若い人にとってはいいでしょう。
【気になること・改善...続きを読む(全151文字)

【良い点】
完全実力主義。ショップスタッフの評価は、店舗での個人実績が最重視されおり、勤務態度とか周囲との関係が良好なら新卒2年目でも副店長以上になれる...続きを読む(全251文字)

【良い点】
頑張ったらその分お給料も良いが、まず人を育てる人が居ない為、如何に上司に取り入るかみたいな風潮だった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全287文字)

【良い点】
同僚、上司様々な角度からの360度評価。それによりボーナスや昇進の可能性、給料に反映される。人事考課は数字だけでなくどれだけ成長したかの行程...続きを読む(全247文字)

【良い点】
この業界では給料水準は高いし業績意外にも評価を受ける機会はある
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給に関しては新卒でも驚くほどの影響...続きを読む(全130文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしています。
同じエリア内の従業員同士での評価になります。例えば、1人の給料や時給をあげるのに1人を下げないといけないです...続きを読む(全272文字)

【良い点】
ボトム層の月給は比較的高く良いと錯覚するが、以降伸びることは実質ないので現状維持の暮らしが確定する
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全162文字)

【良い点】
360度の評価制度があり、面談もしっかりあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブがほとんどないことがあります。どれ...続きを読む(全103文字)