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公益財団法人横浜勤労者福祉協会

公益財団法人横浜勤労者福祉協会の新卒採用・就職・企業情報

公益財団法人横浜勤労者福祉協会の社員・元社員による総合評価は2.8点です(口コミ回答数4件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、公益財団法人横浜勤労者福祉協会の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

公益財団法人横浜勤労者福祉協会の 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
    • 選考難易度
      重視する項目
      あなたとのマッチ度
  • 就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した公益財団法人横浜勤労者福祉協会の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した公益財団法人横浜勤労者福祉協会の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

    公益財団法人横浜勤労者福祉協会の 社員・元社員による会社の評価

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    総合評価
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    ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    公益財団法人横浜勤労者福祉協会の 学生による会社の評価

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    公益財団法人横浜勤労者福祉協会の 社員の口コミ・評判

    公益財団法人横浜勤労者福祉協会の口コミ・評判

    退職理由

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日:2022年5月9日
    回答者:

    【良い点】
    退社後も出戻りで戻ってくる人が多いことから、外に出て仕事がしやすい会社であると感じる人が多いのではないかと思われる。
    【気になること・改善した...
    続きを読む(全181文字)

    公益財団法人横浜勤労者福祉協会の口コミ・評判

    仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日:2022年5月9日
    回答者:

    【良い点】
    比較的自由に仕事は出来るところは良いところ。職員は医療費が月500円でよいため、慢性疾患を持っている職員などは金銭的にすごく助かると思う。また...
    続きを読む(全203文字)

    公益財団法人横浜勤労者福祉協会の口コミ・評判

    年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日:2022年5月9日
    回答者:

    【良い点】
    共産党に入らないと、昇格できない。二世の就職が非常に多いため、本業である医療事務の仕事が出来なくても二世であれば自動的に出世をしていく。共産党...
    続きを読む(全199文字)

    公益財団法人横浜勤労者福祉協会の口コミ・評判

    福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日:2016年5月19日
    回答者:

    【良い点】
    人間的にそこまでひどい人は居ないと思うので人間関係は悪くないと思う。女性が多い環境なので、育児や介護での理解はあるように感じる。
    【気になるこ...
    続きを読む(全202文字)

    ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    公益財団法人横浜勤労者福祉協会の 学生の口コミ・評判

    まだ公益財団法人横浜勤労者福祉協会に関する口コミはありません。

    公益財団法人横浜勤労者福祉協会の 年収分布

    平均年収 ??? 万円

    ※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

    公益財団法人横浜勤労者福祉協会の 職種別年収

    職種別年収

    専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)

    ??? 万円

    - -

    - - 万円

    公益財団法人横浜勤労者福祉協会の 会社情報

    基本データ
    会社名 公益財団法人横浜勤労者福祉協会
    フリガナ ヨコハマキンロウシャフクシキョウカイ
    設立日 1953年12月
    従業員数 603人
    代表者 窪倉孝道
    本社所在地 〒230-0001 神奈川県横浜市鶴見区矢向1丁目6番20号
    電話番号 045-574-1013
    URL http://www.ushioda.org/
    NOKIZAL ID: 1551526

    公益財団法人横浜勤労者福祉協会の 選考対策

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    • 就活速報
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