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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年功序列でずっといればどんどん上がれる
安定していいとこ思う
資格等を取る時間がたくさんあるのでチャレンジしてみて下さい
【気になること・改...続きを読む(全194文字)
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JBハイウェイサービス株式会社
JBハイウェイサービス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、JBハイウェイサービス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にJBハイウェイサービス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
年功序列でずっといればどんどん上がれる
安定していいとこ思う
資格等を取る時間がたくさんあるのでチャレンジしてみて下さい
【気になること・改...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
何も考えなければよい会社
【気になること・改善したほうがいい点】
・事務職(本社・地方営業部)と現場職で賃金ベースが違う。改善予定なし。仮に...続きを読む(全447文字)
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【良い点】
福利厚生については、可もなく不可もない内容です。
社内制度については、各部署ごとによって内容があまりにも違い過ぎるので何とも言えないが、楽な...続きを読む(全323文字)
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【良い点】
この会社の仕事内容は、大きく分けて四つあります。
一つは事務方の仕事、本社や地方営業部がこれにあたります。残りの三つは現場仕事、高速道路で...続きを読む(全946文字)
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【良い点】
かつて道路公団と言われた組織の関係会社だけあり、安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
・社長を含め、いまだに公団の頃の感覚...続きを読む(全447文字)
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【良い点】
賞与が年3回(夏・冬・業績連動)支給されるのは大きな魅力です。
期末の業績連動賞与は基準がはっきりしていて、会社の利益を社員に還元しようとい...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
中途採用の契約社員で23万+残業で2万円ほど稼げました。着替える前にタイムカードを着るので移動も含めて毎日20分は残業が必ずつくのでとてもよ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
主任までは誰でもなれる。係長以上は推薦+試験が必要だが、優秀な層は他社(荷主)に転職していくので、必然的にまじめに長くやっていれば誰でもなれ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
ある年次までは年功序列なので、毎年昇給する。ボーナスは必ず出る。物流業界の中では、給料はマシな方だと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
社宅長い労働時間 過酷な重労働
配達20件集荷20件 朝7時から夜0時まで
体力はつく けど
【気になること・改善したほうがいい点】
年収...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
物価高が起きてる今、会社としても対応として給料アップがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり詳しくないのですが、他の会...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
最初の基本給は平均ほどだが賞与が高い。また住宅補助も8割会社負担なので実質の給料は同業他社と比べて高い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
従業員が、少ないのでやる気がある人は直ぐに昇進できるのではないかと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が、少ないので総...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
勤務した時間にかかわらず一定の給与が毎月支給されるのは良い点ではないだろうか。
とはいえ各々の処手当を計算し、業務負荷と比較したときにはとて...続きを読む(全339文字)
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【良い点】
独り身の人だったらそこそこ貰えるのでいいとは思う
【気になること・改善したほうがいい点】
でも、家族持ちの立場だったら
帰りも遅いし日々の行...続きを読む(全100文字)
| 会社名 | JBハイウェイサービス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイビィハイウェイサービス |
| 設立日 | 2005年11月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 200人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 朝比奈志浩 |
| 本社所在地 | 〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目1番1号 |
| 電話番号 | 078-242-3833 |
| URL | https://www.jb-highway.co.jp/index.html |
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