この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
先輩社員の指導が丁寧で、仕事の流れだったり処理作業が約3ヶ月で一通りのことは覚えれました!!!
それにオフィスも綺麗なので朝出社した時から気合...続きを読む(全182文字)
ナルコ株式会社 報酬UP
ナルコ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜425万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ナルコ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にナルコ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
先輩社員の指導が丁寧で、仕事の流れだったり処理作業が約3ヶ月で一通りのことは覚えれました!!!
それにオフィスも綺麗なので朝出社した時から気合...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
頑張ればそれなりの評価はもらえるから、給料は上がっていくし、今のところボーナスももらえている。
年一回の昇給もある。
社長の気持ちひとつで数万...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自分の理想とした職種では無かったため、仕事自体の知識も無く入社しました。なんの先入観もなく入社したせいか、どういった仕事内容なのかというのも分...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
製造なので
コツコツコツコツやるのが
好きな人は合っていると
おもいます
【気になること・改善したほうがいい点】
一人当たりの作業が多すぎる
...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
大手企業のトヨタ紡織に就職を希望していて、
景気が悪かったため、なかなか難しかった中で、
トヨタ紡織の下請け会社をたまたま発見して、
トヨタ紡...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
自動車のシート関係を製造している為、
製造しているシートの、どの部分を作っているかわかりやすくてしっかりしている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
近年、人事制度の見直しの動きが盛んな点。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定が開示されるようになったものの、評価基準が不透明であるた...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
毎年昇給があります。
何処の会社でも同じかもしれませんが上司に気に入られていると1年でかなりあがります。
これまた製造業なら何処も同じかもし...続きを読む(全379文字)
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【良い点】
製造課では夜勤と残業で収入が大きく変わります。
私は現在30代後半で年収700万ぐらいです。
基本的に年齢で資格給が上がるので、実力重視とはあ...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
・以前は年功序列の評価制度であったが、近年評価制度が見直され実力評価の制度に変更された。
・良い上司にあたれば若手でも大きな仕事を任せてもらう...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
評価制度はなく、自動的に毎年数千円あがっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定と評価制度を作った方が個人での成長や実力がき...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
愛知ではそこそこいい金額をもらえる事
平均して全ポジション高い気がする
ただ、最初から少し高いので金額は上がりづらい
【気になること・改善した...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
年収はそこそこ。業界の平均よりは出てると思う。ボーナスもきちんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が謎。自分が有能なのか...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
年収300万
昔からある中小企業なので安定しているので安定を求めているひとにはには良いかとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
昇給はほとんどありません。賞与も同年代の平均にも到底及びません。手取りがほぼ毎回2ケタもなかったです。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
夏冬のボーナスはだいたい3.5か月分貰える。
毎年微々たるものだが昇給はする。
評価制度はここ数年で明確にしていこうとしている姿勢は見える。
...続きを読む(全185文字)
会社名 | ナルコ株式会社 |
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フリガナ | ナルコ |
設立日 | 1954年4月 |
資本金 | 6025万6000円 |
従業員数 | 237人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 杉浦博 |
本社所在地 | 〒470-0375 愛知県豊田市亀首町金山裏18番地 |
電話番号 | 0565-45-0515 |
URL | http://www.naruco.co.jp/ |
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