- その他
-
◯採用大学・学科
営業職は、文系であっても応募できる。環境エンジニアリング企業は、往々にして、文理不問としながら理系知識を持つ学生ばかり採用しているが、この企業は人柄を重視しているため、学問領域に制限がないように見受けられた。文系である私が採用されたことからも、...続きを読む(全159文字)
2025年卒男性の内定者が書いた、株式会社デジタルホールディングスのビジネス職の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
株式会社デジタルホールディングスの企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
-
- 入社予定
- 職種
-
- ビジネス職
投稿者
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては
投稿ガイドライン
をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。
サービス (専門サービス)の 他の企業研究レポート
- 社風や人について
-
◯社風
年齢が関係ない社風。実際、業界の中でも年次の若い会社であり、若手社員の方々に与えられる裁量が大きい。
◯育成環境
最終面接で、取締役の方に「なぜ若手社員に大きな裁量を与えられるのか？」と聞いた際、「育成環境が整っている」と回答があった。OJTによ...続きを読む(全370文字)
- 事業や仕事の内容について
-
◯事業内容
エンジニアリング事業とエネルギーサプライ事業が主である。エンジニアリング事業では、工場に対し再生エネルギー、省エネルギー設備を導入する。フロー型ビジネスモデルにより、一つの案件で大きな利益を得ることができる。一方、エネルギーサプライ事業では、ストック...続きを読む(全393文字)
- 理念やビジョンについて
-
◯企業理念
「顧客満足」を掲げている。その理念の通り、お客様にとって何が必要かが営業の行動指標になっている。選考では、だれかに対してサポートした経験、尽くした経験を話せるようにした。続きを読む(全92文字)
- 働き方や待遇について
-
残業時間の上限を繫忙期においても40時間にしていて，その為にある程度の受注抑制をしていて，それによる仕事の質も向上して評価があがっているといった話を聞いた．どこまで本当かは分からないが，口コミ等を見る限り，実際に残業時間には規制がかかってるし，終わらなそうなら業務...続きを読む(全414文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
河川部門の売り上げは，他の大手建設コンサルタントとも勝負できる程高く，河川が強いことに付随して，防災部門や水辺空間の開発等様々な仕事を貰えているという事がわかった．ただし，一般的な都市計画や交通計画等の分野に関しては，総合建設コンサルタントを唄っているが本当に弱く...続きを読む(全232文字)
- 理念やビジョンについて
-
東京建設コンサルタントの事業方針は，“次の時代、次の世代に受け継がれる社会資本整備に貢献する”ことであり，1960年の創業以来総合建設コンサルタントとして，本道を歩み，実績を積み重ねてきました．そして，先端の技術者集団として，常に業界をリードしてきたとの事だった．...続きを読む(全367文字)
- 働き方や待遇について
-
給与は業界標準に対して競争力があり、成果に基づく評価が行われるため、努力が反映される点が魅力的ですが同業他社に比べると低いです。勤務条件はフレックスタイム制度やリモートワークが導入されており、柔軟な働き方ができるため、仕事とプライベートの両立が図れます。また、休日...続きを読む(全263文字)
- 社風や人について
-
社風としてチャレンジを重んじる風土があり、若手にも早期から責任のある仕事を任せる傾向があります。インターンシップ内での説明会を通じて、社員同士の距離が近く、コミュニケーションが活発であることを聞きました。また、チームで成果を出すことを重視し、クライアントとの連携を...続きを読む(全151文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
強みは現場主義と顧客密着型のコンサルティングであり、クライアントの現場に深く入り込んで課題解決を行う点です。同業他社と比べて、理論だけでなく実行面にも強い点が差別化ポイントであり、クライアントとの長期的な関係構築に優れていると感じました。また、業績面では、特に中小...続きを読む(全166文字)
デジタルホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社デジタルホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | デジタルホールディングス |
| 設立日 | 1995年4月 |
| 資本金 | 82億1200万円 |
| 従業員数 | 1,031人 |
| 売上高 | 162億6400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 野内敦 |
| 本社所在地 | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6番 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 平均給与 | 791万円 |
| 電話番号 | 03-5745-3611 |
| URL | https://digital-holdings.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130490
デジタルホールディングスの 選考対策
- インターン
-
インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価
