デジタルホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全63件）

【良い点】
仕事に悩んだ際は上司が快く助けてくれる。みんな穏やかで相談はすごくしやすい。若い世代が多いのも親切さの秘訣かもしれない。
【気になること・改善...続きを読む(全142文字)

【良い点】
キャリアアップのため。
【気になること・改善したほうがいい点】
たくさんのクライアントを担当するが、自分が興味の持てないクライアントに対しても...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同業界内でも年収水準が低いこと。
一定のキャリアを積むとその先のキャリアに悩む人が多い続きを読む(全63文字)

【良い点】
退職予定も話はしっかり聞いてもらった。かなり布石は打ってあったので特に驚きも無く、退職後も少し業務を手伝わせてもらった。
【気になること・改善...続きを読む(全204文字)

【良い点】
現在は就労環境も随分改善されているかとおもいますが、在籍時は土日出社もいとわないハードワークが必要でしたので一定の体力とメンタルを兼ね備えた人...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社員はいい人が多かった印象です。飲み会なども強制がなく、個人個人で行っていました。
現在は制度が変わったらしく、給与があがったようです。今入社...続きを読む(全199文字)

【良い点】
部長などの役職に自分が手を挙げて昇進のチャンスがあるエントリー制度など、新しい制度の取り組みはたくさんあった。社員に活躍の場を作ろうとする気概...続きを読む(全218文字)

【良い点】
営業現場は週に2～3回の徹夜は当たり前の状態で
キャリアアップを実現する女性も男性とかわらず対応していた。
これからのライフイベントを考えると...続きを読む(全208文字)

【良い点】
人情溢れる人たちが多く、全体的に協力的なカルチャーでした。結果を出せば年次に関係なくどんどんマネージメント経験をさえてもらえる、ダイナミックな...続きを読む(全227文字)

【良い点】
非常に成長できるフィールドである事は、間違いない。
入社履歴が浅い担当者でも、大型案件を任される事が多く
緊張しながらも成長できる環境である。...続きを読む(全246文字)

【良い点】
自分が担当する業界の事業会社に興味をもって転職しました。上司、チームの仲間からも応援されいい雰囲気で転職ができたと思ってます。
【気になること...続きを読む(全203文字)

【良い点】
グループ企業ではあったが名の通った社名で営業する事ができた。
良くも悪くも自社商材をフックに代理店としての強みも持てているためその辺りは良かっ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
業界トップならではの経験値が詰める
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎること。
精神的な教育を別途受けており、
(会社の主義...続きを読む(全211文字)

【良い点】
自分からやりたい、挑戦したいといったことが比較的受け入れられやすいです。（内容にはよりますが）
ベンチャー気質はまだ残っていますし、どんどん上...続きを読む(全341文字)

【良い点】
とてもいい会社。わるいぶぶんはあまりみえたらない。様々な業態の子会社を抱えておりジョブローテーションも可能。

能力の高い優秀な人材が多く働け...続きを読む(全186文字)

【良い点】
なんでも自分で考えて行動に移せる裁量がある職場で働くことで常に自分自信で考え行動する癖・スキルがついたこと。相手ではなく自分がどうあるべきか流...続きを読む(全185文字)

【良い点】
周りの同僚は皆良い人が多かったです。社員同士の風通しはよく仕事以外での付き合いも強いです。ネット広告という常に変わり続けていく環境で、常に時代...続きを読む(全176文字)

【良い点】
グループ会社への出向から転籍(転職)まで、トップダウンではなく、自分の意思で決定できたこと。＊トップダウンでグループ会社への出向を言い渡される...続きを読む(全183文字)

【良い点】
2016年現在、退職者が続出している為、辞めずらいということはないと思う。
人事さえも辞めたようだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
勢いがあり、情熱を持って仕事をされている方が多い気がする。新卒が多いので、団結力もあると思う。ハマる人はハマって仕事を四六時中やる様な会社。
...続きを読む(全418文字)

【良い点】
役員が現場主義で社員と近くコミュケーションが密であったところが良かった。営業会社ではあったが、起業を良しとする考え方があったため、みな熱意があ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社員全員が仕事に対して前向きで、能力向上研修にも積極的に参加していたこと。もともと、ベンチャーに近い規模から成長した企業なので、大企業でありな...続きを読む(全188文字)

評価制度が不明確かつ一年毎にゴールをすり替えることにより、昇給額を抑制する。足踏みをさせる。
キャリアプランも見えない。
管理職を簡単にとっかえひっかえ...続きを読む(全163文字)

ホールディングス化にともない
社内に大きな壁ができた。
ホールディングス化したオプトと、事業会社としてのオプトという構図。
何をしたいのかわからなさ...続きを読む(全166文字)

給与の低さとライフワークバランスのなさ。
見返りがないのに『会社のため』という考え方についていけなかった。
社員が疲弊しているのに外にしか目が向かず、...続きを読む(全153文字)