デジタルホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 御社のお客様を第一に考える誠実さや挑戦しないことを最大の失敗だと捉えて強い意志で挑戦し続ける姿勢のような価値観が私の大切にしている価値観と完全に一致する唯一の企業だからです。私には譲れない価値観が大きく2つあり、1つ目は「相手からの信頼に応えるためにまずは相手のためになることをすること」、そして2つ目は「相手や組織、自分の成長につながると思ったことは失敗を恐れずに挑戦すること」です。私はこのような価値観を持つ企業で働きたいと思っていて、会社が持つ価値観にとどまらず、その価値観がどれほど社員一人ひとりに浸透しているのか、事業でどれほどその価値観を体現しているのかを重視しています。これまで面接や面談を通して御社の社員の方とたくさんお話させていただいたが、どの社員の方も私の大好きな先義後利という言葉を仰っていたり、お客さんのためにならないことはやらない姿勢を持っていることがすごく伝わってきて、こんなに価値観の同じ社員がたくさんいる企業は他に見たことがないと実感しました。それだけではなく、お客さんの会社に常駐するような形でリスクがありながらも少しずつ当たり前を変えていこうとするお客さんを思うからこその挑戦であったり、既存のお客様との信頼関係、継続関係をとても大切にされていることを知り、私も御社の社員の方々のように価値観をしっかり体現できる人間になりたいと思うようになったので、尊敬できて目指したい人が御社にはいると思いました。そのような点で自分らしく頑張りたいと思える企業は御社であり、デジタルを武器にできるという面でも挑戦できる幅やお客様に貢献できる可能性が大きいと思ったので、私はどの就活生よりも御社が大好きな人間で御社で頑張りたいという気持ちを持っている自信があります。

A. デジタルシフトに貢献していきたいからです。大学時代に情報学を専攻し様々な先進技術が開発されながらも日常においては用いられていないこと、また情報学における専門性を理解しました。そのためそれらの技術を正しく理解し、世の中に広めていくことでより人々の生活を豊かにしていきたいと考えＩＴ業界を志望した そのような背景から御社を志望する理由は事業領域の広さにある。ＩＴを通してデジタルシフトを推進していこうと考えた時に、より広く、多くの人々に影響を与えていくことが不可欠であり、そのような中で事業領域を幅広く持ち長年多くの企業や社会に影響を与えてきた御社を魅力的に感じ志望した。

A. 私がデジタルホールディングスを志望する理由は2点あります。 1点目が、社名を変え変革期にある御社なら、若いうちから様々な挑戦ができると考えたからです。社員さんにお話を伺った際に、社名を変えた時に退職者が多く出たと聞きました。 そこで悲観せずに、若手はチャンスを多く受けれると考えています。 2点目が、御社の価値観です。 競合企業（サイバー）などは、利益重視の戦略を行なっていますが、御社は”産業を支援する”を合言葉に、利益よりも産業に関わる人たちの幸せを考えて行動しています。そういった点に惹かれました。

A. バレーボールサークルの設立運営　50% スキーサークルでの活動-山籠もり生活- 40% 英語勉強 10%

A. 私は大学時代において情報学を先行しており技術的な面から社会学的な面から幅広く学びました。そういった中で様々な可能性を持つ技術が日常的に開発されている一方でその大半の技術が有効活用されていないことを知りました。そういった背景から自身が学んできた知見、また企業においてその専門性を高めていくことで、情報領域におけるプロフェッショナルとして様々なシステムや技術を広めていくことでより企業や日常生活における質を向上させていきたいと考えIT業界を志望しました

A. 広告とマーケティングに絞った上で、自身の就活の軸や価値観と一致する企業を受けるようにしています。理由は2つあり、1つ目は、クライアントの課題解決に携わりながら、自社だけでなく、クライアントの成長に貢献できる仕事だからです。2つ目は、生み出した価値がクライアントでとどまらず、その先の生活者にも喜びや成長のような価値を与えられる仕事だと考えているからです。以上の理由で「自分だけではなく、他の誰かを成長させ続けること」という私の働く目的を実現できる業界だと思っています。