デジタルホールディングスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
とにかく人が良い。真面目で誠実な人が多い。続きを読む(全27文字)

【良い点】
真面目な人が多く、コミュニケーションはとりやすい
実力次第では抜擢されるケースもある。続きを読む(全49文字)

【良い点】
若い職員が多い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途で入ると上司が年下のパターンも多いと思いますので、その点を気にされる方は留意し...続きを読む(全85文字)

【良い点】
尊敬できる上司や先輩がたくさんいてモチベーションになる。続きを読む(全34文字)

【良い点】
真面目に業務に向き合う方が多い印象。クライアントファーストの姿勢が社内全体で徹底されており、社員の顧客への向き合い方にも浸透している為、気持ち...続きを読む(全110文字)

【良い点】
早い時点でマネージャー昇進が成果さえ出せれば可能な点で、実際にそれをさせて頂いたので非常にスキルアップになったと思う。社員は素直で率直、泥臭い...続きを読む(全158文字)

【良い点】
社風は風通しがよく、社員と管理職の距離は非常に近かったです。社長も社長室を持たず、平社員と同じようにデスクに座っており、非常に好印象でした。
...続きを読む(全233文字)

【良い点】
みんなスマートでサバサバしていて仲も良くとても風通しの良い職場だったと思います。20代の社員が活躍していてフレッシュです。年次関わらず活躍の場...続きを読む(全181文字)

【良い点】
現場の社員はやる気に満ち溢れ、積極的に働く社員が多いように感じます。業界として業務時間が思いますが、若いうちは仕事に集中する期間としてわりきっ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
社員同士の中が非常に良好です。特に同僚や先輩、後輩などあまり年功序列的な考えや役職などの壁がなくフランクで仕事ができます。そのため、上司を役職...続きを読む(全205文字)

【良い点】
若手の抜擢なども盛んに行われており、若いうちからチャンスを掴みとれる環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
抜擢側の役員クラスの...続きを読む(全206文字)

【良い点】
成長意欲溢れて、能力の高い社員が多いので、魅力あります。
営業力を求める方にはよいのではと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全200文字)

【良い点】
若手の登用が早く、入社してから3年後程度のキャリアステップは容易に描きやすい。但し、声の大きい人間が評価を得やすく自ら積極的に手を上げていかな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
当時、役員にプレゼンして、合格した人が部長になれる制度があり、入社3年の人が、部長になるなど若手が管理職になれるユニークな制度がありました。マ...続きを読む(全246文字)

ナレッジの共有文化があり、協力的な人が非常に多く、ライバルを蹴落とすといった感じではなく共に成長していこうという感じがある。しかし、仕事に対しては厳しくク...続きを読む(全208文字)

【良い点】
この会社は人が良いとよく言われていて、今現在もその通り、その社風が変わることはないと思う。社内関係のベースに皆が協力し合う雰囲気があり、ギス...続きを読む(全175文字)

ホールディングス化したことにより
小さい組織が、社内にたくさんあふれる
正直、サイバーエージェントに追いつける追い越せという雰囲気から
一変し、徐々...続きを読む(全180文字)

管理職の魅力は何と言ってもメンバーとの一体感と成果の共有感です。定期的に大ホールを貸し切っての全社総括会議には、全社員参加必須の壮大な演出と賞金、商品授与...続きを読む(全157文字)

残業が当たり前の社風に疑問を感じる。
頑張っている人、そうでないひとの格差が激しく、また評価に差がつかない部分を不満に感じる社員
が数多い。やる気のない...続きを読む(全155文字)

全社的に若いため、良くも悪くもビジネスの常識が通じない。
人事システムや組織がコロコロ変わる。
社員同士の仲は良く、熱い人が多い。
給料は低め。頑張...続きを読む(全156文字)

当時の営業スタイルは既存顧客の対応を中心としたリスティング運用が主流であった。最近でこそ新規営業にも力を入れているようであるが、当時は全く力を入れていなか...続きを読む(全189文字)

営業利益が少なすぎるため、社員に分配出来ない構造的問題があり、結果として市場の中での優位性が無い。30歳手前にして、ほぼ転職を行うため、採用人件費が大きい...続きを読む(全159文字)

若いメンバーが多く、自分で何かするという意思を持った人が多い。
また、チームで仕事をするのがメインになるため、一人で何かすることが少なく、
一体感など...続きを読む(全162文字)

管理職になれる人材は、タイプがほぼ固まっており、一言で言うと、「体育会系」であるということ。
「体育会系」の管理職のいい面としては、世話好きであるという...続きを読む(全163文字)

良くも悪くもフラットで、上下関係の堅苦しさはありませんでした。若い管理職も多く、上司のほうが実年齢が下、というケースも珍しくありませんでしたが、概ね関係性...続きを読む(全174文字)