デジタルホールディングスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
ほんとうに上司が穏やかでいい人ばかりである。入社前にも感じてはいたが、入社後も人間関係は恵まれていると感じれている。
【気になること・改善した...続きを読む(全118文字)

【良い点】
とても良い会社です。入社前面接のときに聞いていたに諸々内容と入社した後の内容がそんなに違わず違和感がなかった点は良かった点だったかと思い返すと...続きを読む(全230文字)

【良い点】
人が良いので人間関係には困らない。
入社前後でも人の良さのギャップはなかった。続きを読む(全45文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フルリモートかつslackでやり取りをしているが流れが早い。最初はついていくのがやっとでした。続きを読む(全67文字)

【良い点】
若手の成長環境としては抜群だと思う。裁量があって成長実感が強い。続きを読む(全38文字)

【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針により体制変更がある場面で、退職を検討されている方が多く、優秀な方から退社され...続きを読む(全96文字)

【良い点】
新卒でも現場の経験を積みながら育成をさせてもらえる。OJTがしっかり付いているため失敗やミスのリスクヘッジもされているため、安心して挑戦ができ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新しいことにチャレンジさせてもらえる環境はある。しっかり実績を着実に積み上げていけば、新たなことに手を挙げても積極的に応援してくれる。
会社と...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社前に抱いたイメージのとおり士気が高い社員がおおく、一般的に言う「いい人」が多い。辛い仕事も社員の雰囲気ゆえにのりきれることもある。
【気に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
親しみやすい気さくな役員。年齢層も若くフレンドリーな仲間たち。従業員たちが前のめりにやる気を出して業務にチャレンジしている。
【気になること・...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ネットが伸びており、ネットを活用した仕事をしたいと思い転職。当時は電通と提携していたりして、マスとネットの融合を目指している会社という印象を受...続きを読む(全215文字)

【良い点】
メンバー同士の仲はいいのではないでしょうか。群れたくない人には面倒でしかないですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
若くて勢いのある...続きを読む(全204文字)

【良い点】
転職エージェントに普通に働いていればボーナスがもらえると言われ入社したが
実際は評価の結果一部の人しかもらえなかった。
評価制度も個人目標設定...続きを読む(全182文字)

【良い点】
会社にいる人間はひじょうにソフトな人が多く、社内のふんいきもひじょうによいです。
入社する前におもったとおりでした。
また、教育においてもひじ...続きを読む(全257文字)

【良い点】
ある程度の大手の割に勢いとスピード感があった。また、社員方は非常に人柄の良い社員が多く、皆とてもフラットで、会社としてはとても居心地が良かった...続きを読む(全178文字)

【良い点】
「入社の理由」
前職ではネット商材だが完全プロダクトアウトの営業でクレーム多発の商材だったため、顧客の課題解決に直結する提案がしたいと思い、ネ...続きを読む(全248文字)

基本的には根回しと媚びで
上長に気に入られます。
それが出来なければ、
サイバーエージェントに行った方がいいです。
ホールディングス化しましたが、...続きを読む(全163文字)

・求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはありましたか?
意外と地味
・入社を決める際に、魅力を感じた点はなんですか?入社後、ギャップを感...続きを読む(全151文字)

とても、やりがいのある会社。風通しがよく、社内の人間関係は非常に良好。成果だけでなく、プロセスまで評価してくれる。また、手を挙げればチャレンジをさせてくれ...続きを読む(全151文字)

個人としてのギャップは無いが、新卒社員などは想像とのギャップが大きく、
数か月～数年での離職が多い印象。
特に運用系の商材を扱う部署はマンパワーでの作...続きを読む(全151文字)

社風:長時間労働が偉いという空気で全体的にレベルが低い。論理的な仕事の進め方より根性系。スポ根。
待遇:給料激安 政治的に上に媚びる人がうまくいく。
...続きを読む(全171文字)

私はちょっと特殊な仕事をしていたのですが、その仕事にある程度合致するような事業をこの会社は展開しようとしていました。合弁で子会社を作ってましたね。その子会...続きを読む(全199文字)

この話はまぁ2ちゃんなどに書かれている話なども入れていきましょう。
OPTは子会社を生きよい良く作り業績が上がればよし、悪ければつぶすか、孫会社へと移動...続きを読む(全875文字)

・挑戦が迎合される環境があり、若手でも手を挙げれば新規事業や希望の職種につくことができる。
・OJT制度があり、社員はOJTから仕事を学ぶ。社内の研修は...続きを読む(全166文字)