ジャストヒューマンネットワークの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

研修の機会が多く月に一日何かしらの研修があり成長する事が出来る会社でした。月に一度著名な経営者や講師を呼び社員も受講出来る体制でした。
またトップダウン...続きを読む(全167文字)

正直少数精鋭にて働いていたので、休みは取りずらかったイメージです。
何かスタッフにトラブルがあれば、すぐに休日でも出勤しなければならなく、少数精鋭が故に...続きを読む(全161文字)

スキルアップは個々人のポテンシャル頼みなところがあり、私がいた時代は研修制度自体も皆無でしたので、人を育てる環境は無かったというのが現実でした。
今はど...続きを読む(全157文字)

きっかけは上司の考え方との相違でした。入社前に聞いていた風通しが本社と現場には少なかった様に感じます。派遣としてなら有りかと思いますが…社員としては…どう...続きを読む(全161文字)

家電メーカーから通信へのシフトにより、通信媒体事業の比重がこの頃は高かった印象が強いです。現在も通信媒体事業に特化はしちているようです。
委託を受けた上...続きを読む(全168文字)

女性の働き易さという意味で、通信事業を柱に現在も仕事を行っている話は聞きます。
通信事業は販売も含めて女性スタッフが非常に多いため、マネジメントも含めて...続きを読む(全168文字)

人材派遣会社ならではの悩みでしたが、急なスタッフの休みに自分の休日中にも対応を迫られ、全く休めた気がしなかった日々でした。
土日祝日が休みでは有りました...続きを読む(全175文字)

正直一度も人事考課をされる経験なく退職。その後も契約社員が人事考課されたケースはほとんど無いとの事。
正規雇用の場合、本社社長が人事に絡まれるため、人事...続きを読む(全167文字)

上司・社長との壁が少ないため意見も通りやすく自分のやりたい事が出来る環境があると思います。そのかわりに結果を出せばきちんと評価をしてくれ、出さなければその...続きを読む(全489文字)

評価制度の取り組みとして日々の日報の提出とその内容、上期・下期における売り上げ実績と行動評価として考課制度を取り入れています。上司との面談できちんと頑張っ...続きを読む(全181文字)

土日祝日は基本的に休みます。ワークライフバランスを重視すれば自ずと平日の仕事の組み立てが見えてくるのでそれに合わせた売り上げの見込みなどが立てやすいと思い...続きを読む(全155文字)