ハローズの評判・口コミ一覧（全546件） 17ページ目

パートで勤めました。ほとんどがパートです。パートさんの年齢は20代から60代後半と幅広いですが社員は20代、店長クラスで30代、若いです。なので離職率が高...続きを読む(全254文字)

入社前はハローズの研修はとても厳しいと社内の方から聞いていました。実際に古い体育会系の研修があり社員教育に力を入れているようです。だけど店舗ではお客として...続きを読む(全150文字)

非正規で働いていました。仕事の内容が主にスーパーの店内での商品の陳列なので、エアコンも効いており、仕事内容もそれほど難しくなかったです。
充実感があった...続きを読む(全151文字)

社長に満足しているところは、現場の社員に対して感謝してくれるところです。いつもありがとうとよく言ってくれます。この社長の下で働いていてよかったと思える時で...続きを読む(全155文字)

複数の理由があるが、業界自体の伸び悩み・シフト制の中での将来への不安・転勤頻度・業務スキルの頭打ち・キャリアパスと複数が要因になる。
業界自体もM&Aで...続きを読む(全168文字)

男性のため、正確なことは分かりませんが、一言で言うと難しい面があると思われます。
シフト制のため、どうしても出産・育児になると土日の繁忙期に休むことが難...続きを読む(全153文字)

新卒の場合、社員研修があり、そこでまず社会人としての基礎を学び、ビジネスマナー・意識の改革を行う。
昇格の際はそれなりの研修・実績のもとに行われるが、一...続きを読む(全153文字)

研修は定期的に行われますが、ほぼ専属の講師がおり、その方の研修を受けることが多いです。正直、研修によって何かスキルが身についたとは思いません。研修内容が業...続きを読む(全155文字)

2年目で主任という責任ある役職につくことができた。ほとんどの人が2年目には主任につくという傾向があることになっている。やりがいはパートやアルバイトの人が徐...続きを読む(全153文字)

店によるが休日出勤が1～2回は必ずあった。自店で人手が足りて休日がとれたとしても他店舗の人員が少なく応援という形で出勤させられていた。なのでプライベートの...続きを読む(全158文字)

評価はみんな平等。主任以上になれば、ベテランだろうが新米だろうが結果を出した人が評価される仕組みなので、やりたい事があれば思いっきりできる。
しかし年収...続きを読む(全193文字)

社員の離職率が高いため、年々人が足りていません。毎月毎月どの店舗も他店に応援依頼を出している状態ですが、人がいないため人員不足のまま店を回しているような状...続きを読む(全187文字)

仕事量に比べて給料は低いです。残業をすればその分入りますが、残業を付けている店舗もあれば、付けてない店舗もあるので、その店舗によって変わります。
主任に...続きを読む(全221文字)

男女差別はほとんどなく(一部研修に違い有り)、女性も全く男性と同じ労働環境、同じ評価制度なのは良いところ。
また産休・育休も取りやすさに加えて、育休後の...続きを読む(全170文字)

店舗によって様々だと思いますが休日出勤が多いです。また自店で人が足りていると他店舗に借り出され人手不足の埋め合わせをします。シフト作成時上の人から他店舗に...続きを読む(全175文字)

転勤が多かったです。総合職で入社しましたが3年間で3度転勤がありました。新店がどんどんと増えていき総合職の社員が動くことが多いと感じました。また慣れたころ...続きを読む(全151文字)

仕事の拘束時間が長く、プライベートはほとんど無い。主任になると自分の予定の有無に関わらず、休日出勤をしなければならない事もしばしばある。また常に人員不足で...続きを読む(全161文字)

出産・育児は休暇がとれます。
時間短縮勤務もできますが、定時で帰られないときもあるようで、周りの助けがないと子どもがいては厳しい面もあるようです。
有...続きを読む(全158文字)

入社してすぐに、研修センターで泊まり込みの研修があります。
5日程度であり、学生から社会人への転換を促す為に、古い体育会系の研修があります。
また、入...続きを読む(全272文字)

早い人なら、入社した年に主任に昇進できますが、役職がないときと比べても、役職給自体は3000円しか変わりません。
また、昇給を上げようと思うと、予算達成...続きを読む(全277文字)

社員の力不足のままでも、主任になれますが、若い主任なら、何年も働いているパートを指導するのは、非常に困難です。長く働くほどパートのワガママが強くなり、シフ...続きを読む(全249文字)

チェッカーとして就業していたが全体の印象として研修や大会など通してスキルアップを図ろうとしているのが印象的だった。
アルバイトなどで正社員ではない形で...続きを読む(全193文字)

小売業の中では普通なのだと思う。
ただし、残業をしないように言う割には人を増やさず仕事を増やす会社なので、必然的にサビ残している主任以上の従業員は多い。...続きを読む(全187文字)

小売業に就職が決まった段階で、職場環境や職務内容について調査していたが、予想以上に職場環境が良くない。
特に正社員への教育という面においては、最悪といえ...続きを読む(全311文字)

人員不足が続き、残業は月に酷い時は50時間以上、休日出勤も当たり前のように発生していました。そんな中、プライベートを優先させたくてもできず、休日希望もなか...続きを読む(全182文字)