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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分のたてた年度計画に対して成果がでたとき。特に他社との差別化が難しい製品であった為、役所の担当者との人間関係がスペックインにおいて非常に重要になります...続きを読む(全179文字)
日之出水道機器株式会社
日之出水道機器株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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自分のたてた年度計画に対して成果がでたとき。特に他社との差別化が難しい製品であった為、役所の担当者との人間関係がスペックインにおいて非常に重要になります...続きを読む(全179文字)
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顧客との関係作りが上手くいけば、どんどん注文が入る様になるので、やりがいはある競合他社と比べても製品に大差ないので、結局は顧客に気に入られるかどうかが鍵...続きを読む(全268文字)
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人間関係
上司、先輩より人を大切にしているようには思えない言動や態度をされる。
仕事内容
仕事の内容も興味がわかない。
労働環境
残業のつけに...続きを読む(全161文字)
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当時は非常に忙しく、直行直帰OKでしたが、ほぼ事務所に帰社していました。しあしながら、自分の時間管理がしっかりしていれば、帰社時間に関しては何も問題はな...続きを読む(全158文字)
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新入社員でも懇切丁寧にOJTを実施してくれ、同業者にはないスキルを身につけることができます。
ある程度の期間を過ぎると人だちするわけですが、新人でもし...続きを読む(全152文字)
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何といってもグラウンドマンホール業界NO1企業なので、市場シェアはトップをずっと
続けている。今後もこの状況は変わることは無いが、公共事業が売上の中心...続きを読む(全181文字)
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業績面での不安があった事は確かです。最高売上を達成した時から比較し、3分の2ぐらいの売上規模になっていました。原因としては主力であったマンホールの需要が...続きを読む(全164文字)
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全社員そうですが、管理者以上になる為の試験があり、その試験で合格しない限り給与、賞与のベースはあがりません。昔はある程度、試験に推薦した部門長の声が合格...続きを読む(全159文字)
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面接で受けた印象と入社後のギャップはあまり感じませんでした。私自身は新卒で入社しましたが、新入社員については2~3か月の研修制度があり、必然的に同期同志...続きを読む(全169文字)
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事務職の女性に関しては拠点、部署によって大きく異なると思いますが、傾向として大きな拠点ほど派閥とまではいかなくても、グループ化していたように思います。ま...続きを読む(全150文字)
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研修制度等は2、3年目の社員のみで、それ以降はありません。ですので、基本的には日々の業務を通じてのOJTとなっていました。ただし、成果、モチベーション(...続きを読む(全179文字)
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管理職、特に各営業拠点の営業所長は非常に大きな権限が与えられていた為、やりがいを感じていました。また少数の組織である為、変な意味ではなく、アットホームな...続きを読む(全158文字)
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福利厚生は非常にしっかりしています。転勤が多い会社でしたが、借上げ社宅の会社補助も全部ではありませんが、大半払ってもらえます。
ジョブローテーションに...続きを読む(全168文字)
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部署によって大きな差があるのは事実です。比較的本社勤務(直接的にお客さんと接する事がないスタッフ部門)の方は帰るのが早いと感じました。一方で営業所につい...続きを読む(全164文字)
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・入社研修として、福岡本社で集合研修をうけるのは約1ヶ月。遠方の新入社員は1ヶ月から近くのマンスリーマンションなど会社が手配してくれます。5月GW明けか...続きを読む(全228文字)
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ほとんどルートセールスのため、飛び込みの営業はない。名刺を見せると相手も知っている会社なので、仕事はしやすい。名刺で仕事ができる会社。お客様とのコミュニ...続きを読む(全171文字)
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参入市場におけるライバルはさほど強くない(営業力・開発力等)、同社がガリバー的存在かと思われる。
既存事業は公共事業費削減の中、正直頭打ち状態にある為...続きを読む(全182文字)
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自社製品が道路に設置される事に大きなやりがい、面白みを感じますし、社会貢献していると本当に実感できます。
昨今では大幅な公共事業費削減の中、売上げとし...続きを読む(全162文字)
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・殆どの内容は口頭報告,承認で完了し、スピーディーに物事が進む。
・部署によっては、上司が判断できず、報告書形式でさらに上長への報告が必要となり、そう...続きを読む(全168文字)
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・産休・育休に関して、制度があるのはもちろん、活用するにあたっての周囲の理解も得られやすい様子(活用している人によると。)。
・女性管理者はいないが、...続きを読む(全164文字)
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会社としては計画的に有給を取得することを促しています。
どこの企業でも同じだと思いますが、制度の有無ではなく、その制度を活用するにあたっての周囲の意識...続きを読む(全255文字)
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本社勤務でしたが、残業が多く毎日のように午前様でした。
サービス残業・休日出勤が多く、金曜日の夜に「次の日出て来い!!」
ということも何度かありまし...続きを読む(全194文字)
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新入社員研修が2カ月ほどあったと思う。
その後技術系以外の基本的には全国各地の営業所に配属となる。
女子社員は一年目は本社の営業部配属となる。
そ...続きを読む(全171文字)
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非常に堅実な社風である。
トップダウン形式で平社員の意見が採用されるようなことはほぼない。
自ら意見を発信していきたいような人には不向きかも知れない...続きを読む(全163文字)
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企業規模の割には恵まれた収入だと思います。ただ、上を見ると不足感は否めないため、収入を重視される方は避けた方が良いでしょう。また、昇格するには試験があり...続きを読む(全191文字)
| 会社名 | 日之出水道機器株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヒノデスイドウキキ |
| 設立日 | 1919年6月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 853人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 浅井武 |
| 本社所在地 | 〒812-0043 福岡県福岡市博多区堅粕5丁目8番18号 |
| 電話番号 | 092-476-0777 |
| URL | https://hinodesuido.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。