ＪＩＭＯＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
同年代の人が多く、和気藹々としながら仕事をすることができます。仕事終わりや休日も出掛けたりするこおもあるので、公私分けずに働きながら友人を作り...続きを読む(全212文字)

【良い点】
給与テーブルが分かりやすく明確になっているため、目標をたてやすいとおもいます。定期的な面談もあります。続きを読む(全57文字)

【良い点】
・２０代は給与が上がりやすかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・中途で４０代をどんどん入社させていたため下の世代の給料は途...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は良いものでも、給料は下がる一方でやる気がなくなります。人事制度が一方的に変更され、決まったことが説明会で発表...続きを読む(全169文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしていて、期初の目標立てからその結果評価と分かりやすかった
半期に一回という給与の見直しも
貢献度の給与への反映がスピード感...続きを読む(全182文字)

【良い点】
今はわかりませんが当時は毎月上司との面談がありました。自分を良く見せるのが上手だと、評価が良くなりますので頑張りましょう。目上の方とプライベー...続きを読む(全204文字)

【良い点】
半年毎に評価にシートを元に目標設定及びレビューを行い、その結果次第で昇進や降格、またボーナスの評価がなされる。
自己評価と上司評価について、面...続きを読む(全212文字)

【良い点】
しっかりと評価してもらえらる。
半年に一度の評価だが、日々の業務も細かく気にしてもらえる。給料にどのくらい反映されるかもわかるのでモチベーショ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
細かな基準で評価してもらえます。上司によるかもしれませんが、きちんと面談をして評価してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全195文字)

【良い点】
低くもなく高くもなくといったところだと思います。当時は昇給のピッチ幅がとても、細かくて評価されても金額の上がり幅が少なくてあれっとおもいました...続きを読む(全225文字)

【良い点】
頑張った人が評価されます。半年に一度しっかり時間をとって評価面談があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか大きく昇給できな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
きちんと評価面談があり向き合う姿勢が見られたようにおもう
評価制度をきちんと整備していた
研修を充実させようとしていた
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与についてよい点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については、何をどう評価されているのかわからないといったところがあ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
マーケティングの基本が学べる。真剣に仕事に取り組んでいれば、年次に関係なく大きな仕事を任せてもらえること。研修制度がしっかりしている。
【気に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価制度は、はっきりと方針ご会社として決まっていたので、とても分かりやすかったです。業務に対して見合うだけの評価はしてくれる会社だと思います。...続きを読む(全208文字)

【良い点】
アルバイトから社長まで給料が公開されている。
また役職がどうやればあがるかもある程度こうかいされている
ボーナスは年に②回でる。

【気になる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
一般的な給与であったと感じられる。同い年とくられべて、やや低いと感じることもあったが、あまり気にならなかった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全188文字)

中途入社でしたので、会社からは「これまで培ってきたスキルをいかしてほしい」ということで入社しましたが、それらを判断するはずの管理職の人たちには驚きました、...続きを読む(全147文字)

九州の企業の中では、平均以上といったところです。ただ、そこまで高くもないです。通販企業は月給が低く、成果報酬のボーナスが多い会社が沢山ありますが、この会社...続きを読む(全154文字)

当時は評価制度の変更が多かった。
そもそも制度にある面談などをきちんと行っている部署は限られていて、部署によって評価が大きく違うと感じた。
その後、社...続きを読む(全161文字)

新卒入社から三年間は基本給与に残業代が付与されますが、四年目からは裁量労働制となります。残業の多い部署ですと、実質手取りの給与は激減です。基本給与の昇級の...続きを読む(全154文字)

半年に一度評価されます。業績と成長の両軸で評価されます。目標設定では上司と期待していること、やりたいことなど、双方で話し合って目標設定、フィードバックをう...続きを読む(全162文字)

給与は上の人間の気分で変わる。下がりこそしないけれど、上がるのは本当に気に入られるかどうかの一言に尽きる。役職と給与体系が連動していないので、この体制に疑...続きを読む(全156文字)

賞与はどんどん減っている。というのも業績が上がっていない部署の責任を全体がかぶるので、月給は安定するが賞与は年々目減りしている。ただそれを社長が全体会議の...続きを読む(全152文字)