ドウシシャの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全71件）

【良い点】
部署の数値が良ければ給与は貰える。
部署が悪ければ貰えない。
個人成績が良く、部署の数値も良ければ1,000万を超える方も多数。
30代まで...続きを読む(全182文字)

【良い点】
派遣でも社員への登用がある
【気になること・改善したほうがいい点】
登用を邪魔する社員がいる　派遣から来られるのが嫌みたい　なんとか社員にさ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
新入社員でも良い給料をもらえる事。同世代と比べてみても高いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
商社で見てみると給料は20代後半か...続きを読む(全120文字)

【良い点】
年収は部署により全く異なると思います。業績が良ければ、増えていく一方で、業績が厳しくなると、減り隣の部署でも大きな違いが出てくると思います。...続きを読む(全140文字)

【良い点】
年俸制のため、他の会社の事務職の方よりは月給はいい方だと思います。
ボーナスはない為、やりがいが感じにくかったです。
【気になること・改善し...続きを読む(全121文字)

【良い点】
年俸制なので月で貰える金額は大きい。
また業績が伸びるとかに大きく、業績給も伸びることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業...続きを読む(全152文字)

【良い点】
営業担当でなければ評価基準が示されず、曖昧なのでよっぽどの事が無ければ評価を下げられにくいのではないかと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全192文字)

【良い点】
3年目までは給料は一律で周りと比べても貰えてます。住宅手当も少しですがいただけてお金の面で、苦しむことはあまりないと思います。
【気になるこ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも評価主義なので営業成績と事業部成績次第では大幅アップ
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者があまりに多い。...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
┗事業部採算性となるため、配属部署により大きく異なります。儲かっている部署の平社員と、赤字部署の部長クラスが同等...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価ついては、自己評価と上司の評価によって決まる。目標の達成度や、目標を達成するまでの取り組みの過程も評価される。どの程度達成すればどの評価...続きを読む(全193文字)

【良い点】
給与は一般的な金額だと思う。しかし評価は完全に結果でしか判断されないため、結果を出せばきちんと評価される。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
営業は成果を上げれば業績給として反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署が商材により縦割り。部署ごと独立採算制をとっている...続きを読む(全196文字)

【良い点】
会社・部署の成績により給与を算出。自分の成績が良くなくても部署の成績が良ければ恩恵を受けられる。またその逆もしかりで成績が良くても部署の成績...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組織内で先輩を追い越しにくい雰囲気があるので、成果主義の会社に比べるとチャレンジ精神が生まれにくく成長スピードも...続きを読む(全174文字)

【良い点】
月給が高い。見込み残業がなくしっかりと残業代もいただけ、出張費ももらえるのが良かった。ただ部署によるようなので、在籍していた部署だけかもしれ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新卒入社の場合、同業他社や他業界の同世代に比べて、比較的に年収（年俸）が高いと思います。4年目以降は評価制度になる為、営業成績が良くないと全...続きを読む(全160文字)

【良い点】
金は払う。
しかし、その分(以上)は働いてもらうというスタンス。
大手取引先が多いため、良い関係の取引先を引き継げると楽。
しかし大体そんな...続きを読む(全214文字)

【良い点】
営業成績が良ければ給料にそのまま反映される制度だったのでやりがいがあったと思う。半期ごとの予算だけではなく、毎月の予算に対しても達成すると達...続きを読む(全188文字)

【良い点】
営業成績が半期ごとに評価される仕組み。伸びている営業部であれば、業績給という形で半年俸で与えられる。分配に上限はあるが、頑張った分だけ給料に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
半期年俸制。基本給＋業績給で、半期年俸÷6(ヶ月)が月給として支払われる。よっていわゆるボーナスはない。事業部完全独立性となっており、事業部...続きを読む(全273文字)

【良い点】
部門独立採算制
2年目までは会社から給料が出るが、3年目から部門の基準になり
儲かってる部門、儲からない部門で同期でも年収に100万の差がつ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
事業部での利益が残っていると還元される。
月別に部署で予算を達成していると、達成賞がでる。
大きな得意先を持ち、数字をクリアしていると業績給...続きを読む(全193文字)

【良い点】
直属で自分の上にたつ人との相性がよく、大きなミスもなくそれなりに仕事をがんばれば、思い切り評価されます。営業だと常に数字がまとまわりつくので...続きを読む(全200文字)