関西ブロードバンドの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
自由性はありますが、経験値がある方が良いです。何も知らない未経験者は自由性を履き違えると苦労するかもです。奇抜なアイデアは社長の好感度が上がる...続きを読む(全202文字)

社風・・無駄な残業代ばかりつける女性が多い。皆ひまそうにしている。
男性は見る限りは忙しそうに仕事しているがどうしても同じ女性だけに目に余るし無駄な会話...続きを読む(全153文字)

会社の志は素晴らしい。大手キャリアがやらないことをおこなっている。しかし、大手がやらないことは、マーケットがない、採算がのらない地域である。サービス提供時...続きを読む(全160文字)

経営不振による解雇。不採算エリア―への事業展開。採算がとれるサービスをすれば、良いのだが・・・・・。世のため人のためになっているのであろうが、サービス提供...続きを読む(全162文字)

福利厚生はないも同然だった。休暇はあるが年間数日程度。
残業代は出ず、出産・育児休暇もとりやすい雰囲気は皆無。
一人とれている人がいたが人事系の仕事を...続きを読む(全201文字)

キャリア開発や教育体制については、そもそも、人材の層が薄い反面、プロパガンダが横行する風土の為に、プラス面で私の印象に残るものは全くありませんでした。
他...続きを読む(全216文字)

政界では、民主党の元代表の妻が支援者に送ったとされる手紙が波紋を広げていますが、震災後、福島・宮城の両県で自治体からサービスエリアを預かり信頼と期待に応え...続きを読む(全246文字)

福利厚生はきっちりしている。
従業員はほとんどが性格がよく、いじめなどは一切なく過ごしやすい。
社内の規則は頻繁に変わるのでそれについていけない。
...続きを読む(全159文字)

一応、一般的な社内制度程度は明文化されていますが、実際の運用では、チグハグとした感や、不親切、不利益、などの拭いきれない局面を感じました。
あくまで私個人...続きを読む(全157文字)

入社後に不安を感じた大きなギャップは、経営に携わる方々の資質です。
個人的な見解ですが、それに符合する社内外からの意見を耳にする限り、一概に個人的とは言い...続きを読む(全235文字)

退職後、問題企業(ブラック)と呼ばれる一般的な定義を目にして、当てはまる項目の多さに驚愕しました。
一般的な定義として「ワンマン経営、経営者の責任感の欠如...続きを読む(全252文字)

入社後のOJTはなく、先輩に2～3日程度ついていく程度。その際、こちらから質問攻めにしなければ、先輩からのレクチャーはなかった。
一時期、新規採用者に対...続きを読む(全163文字)

100点満点中、社内での各部署との人間関係は60～70点位でしょうか?
営業部と技術部との関係は10～20点と、最悪な環境で日々の仕事をしたいました。
...続きを読む(全287文字)

一言でいうと、この会社の経営者(社長)は経営能力は全く、会社を私物化している。
ただ、営業センスという意味では、人を引き付ける話術だけは大したものである...続きを読む(全307文字)

ここに書かれている、社長がワンマンであるとか、社長に怒られないためにはどうすればいいかを考えて仕事をしているとか、新入社員の研修はほとんどないとか、営業の...続きを読む(全165文字)

給与は仕事相応だと思います。
やはりベンチャー企業なので、決していい方ではありませんが、業務の内容を考えれば安すぎるという事はありません。
給与面だけ...続きを読む(全174文字)

様々な意味でおもしろい会社です。
他ではめったに経験出来ないようなことが多々経験できます。
他の会社とはちょっと違った方法で自分の仕事を進めることが出...続きを読む(全187文字)

事業形態の変更に伴い、ビジネスチャンスを求め離島へエリア拡大していくことになり、それとともに離島へ転勤する可能性が高くなったことが第一理由でした。
また...続きを読む(全212文字)

入社前は、
「通信キャリアなので、主な収入はユーザー利用料」
と思っていましたが、実際には
「自治体からADSLサービス網構築費として得られる補助金...続きを読む(全337文字)

人事評価の考え方について、代表者曰く「自分の好きな人間を優先する」。
各部署や関連会社には、自ら称す「隠密・スパイ・くのいち」を忍ばせているので、組織は...続きを読む(全154文字)

他のコメントにも書かれている様に、偏ったワンマン経営だったと思います。
従業員の犠牲の上で、思考の強制などの絶対服従が強化され、恣意的で報復的な命令や待遇...続きを読む(全223文字)

平成19年、債務超過に陥り資本の減資、ソフトバンクとイージェーワークスにユーザー(事業)の売却、京都・和歌山・淡路の各会社を廃止して従業員はリストラ。
...続きを読む(全163文字)

事業の成長は正直なところこれ以上はないと思う。離島に進出し、
競合がない中で事業を行っているが、その土地の方々の信用が
得られていないため、光インター...続きを読む(全215文字)

福利厚生はきっちりしている。一般企業並みの体制はある。
社内制度でいうとルールがあってないような感じ。
就業規則や色んな規則はあるものの、それが守られ...続きを読む(全150文字)

経営的に非常に厳しかったようで、社員の給与をどんどんカットして
いったので将来に不安を感じた。また、社長がワンマンな方なので、
意見するだけでもNGと...続きを読む(全157文字)