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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

シャトレーゼホールディングスのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

シャトレーゼホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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退職理由
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シャトレーゼホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.3
年収・評価
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3.4
スキルアップ
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福利厚生
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2.8
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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シャトレーゼホールディングスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 5

株式会社シャトレーゼホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2014年07月07日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

年収はどれだけ残業をたくさんするかにかかってきます。残業をしないと、とても生活していけるような給料をもらえません。しかし、頑張って残業をしても、タイムカー...続きを読む(全170文字)

株式会社シャトレーゼホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2014年06月29日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ワークライフバランスは非常にとりにくいです。まず、仕事の日にこき使われすぎて、休みの日はまず体力回復につとめなくてはなりません。そんな休みの日にすら、いき...続きを読む(全161文字)

株式会社シャトレーゼホールディングスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年06月29日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社理由は、大手の菓子製造販売業だったからです。大手であり、全国展開もしているため、非常にしっかりとした企業かと思いきや、意外にも荒っぽく、雑な点が多くて...続きを読む(全153文字)

株式会社シャトレーゼホールディングスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年06月29日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

少子高齢化が進み、胃袋が減少していることも原因の一つではあるが、近年は売り上げはじわじわと右肩下がりである。
自社の強みや武器、イメージをよく理解しない...続きを読む(全179文字)

株式会社シャトレーゼホールディングスの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年06月29日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

工場は残業が多く、時間も不規則です。
また、身体を壊しやすいです。実際、腰を痛めた私は退職を検討し始めました。
また、これは所属ラインにもよるのでしょ...続きを読む(全242文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

シャトレーゼホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社シャトレーゼホールディングス
フリガナ シャトレーゼホールディングス
設立日 1964年2月
資本金 7000万円
従業員数 3,000人
売上高 71億100万円
決算月 3月
代表者 齊藤寛
本社所在地 〒400-1508 山梨県甲府市下曽根町3440番地1
URL https://www.chateraise.co.jp/ec/default.aspx
NOKIZAL ID: 1363291

シャトレーゼホールディングスの 選考対策

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