タイユのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
退職の事務手続きはスムーズでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
残りの有給休暇を全て使用させてもらえなかった。
有給休暇を使用する...続きを読む(全92文字)

【良い点】
女性は現場にはいなく、全員事務職でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造工事には、事務職が2人だけなので、ギリギリの人数でした。...続きを読む(全98文字)

【良い点】
役職になったら会社の株を購入できるみたいでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
月に一回くらい社内レクレーションが開催されるが、費用...続きを読む(全92文字)

【良い点】
隔週で土曜日出勤もあるが、基本土日休みなので予定は立てやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
隔週で土曜日出勤ですが、そこに有給...続きを読む(全102文字)

【良い点】
年功序列で少額上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的が少なく、手当が大きい。
求人票などには賞与8ヶ月分等記載され...続きを読む(全105文字)

【良い点】
製造部は少数のため、すぐに顔を覚える事ができる。
役職になれば、会社の株を買って配当金がもらえるみたいです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全102文字)

【良い点】
単純な作業なので、一度覚えたら出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
やり方が古い。月に一回くらいに整備部会が開催されて改善案など...続きを読む(全107文字)

【良い点】
切削油剤のパイオニアなので、他にライバル社も少なく、潰れる事はないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の事業展開の考えは無い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
製造部は少数精鋭だと聞いていたので、その方たちから色々学べると思っていました。また有給休暇も一般的に取得できると思っていました。
【気になるこ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
とくになしですが、営業を経験できる
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日に強制的にスキルアップ会は辞めた方がいいのではないでしょうか続きを読む(全77文字)

【良い点】
技能職の場合、一週間くらいは
先輩社員が横で作業を教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
受動的だとスキルアップは厳しいので、...続きを読む(全94文字)

【良い点】
入社後の研修などは、入社直後、半年後、１年後など、定期的に行われ、それぞれの業務に就いたあとも自らのキャリアプランを考えるきっかけになるものだ...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキル認証などのやり方がなく、現場の社員がなんとなくできそうという判断基準で独立させるのでミスやトラブルが多かった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
医薬品を扱うこともあり、基礎的な研修プログラムは整っている。外部の講習を受ける機会も多々ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
講習を...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の成長に繋がる人材育成システムに乏しい。会社を将来の成長の場と考えている現代の若手社員には物足りないと感じるの...続きを読む(全83文字)

【良い点】
上司に気に入れなければパワハラ受ける。失敗しても気に入れられればキャリアアップも可能
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を入れない点...続きを読む(全130文字)

【良い点】
グロービスや英語学習など通常有料のeラーニングサイトを無料で使える。また、TOEICの受験も年1回の補助が出て、オンラインタイプは定期的に無料...続きを読む(全165文字)

【良い点】
多様な研修が用意されています。例えば、数種類の英語研修、DXスキルをのばす研修、プレゼンテーションやファシリテーションなどのビジネススキルをの...続きを読む(全214文字)