在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年3月7日【良い点】
近頃、指導員不足、老朽化などの影響で小学校のプールの取り壊しなどが相次いでいるので会員数は右肩上がり。
また、水の中で行うエクササイズなども人...続きを読む(全159文字)
株式会社スイトピア
株式会社スイトピアの社員・元社員による総合評価は--点です(口コミ回答数14件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社スイトピアの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社スイトピアの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社スイトピアの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年3月7日【良い点】
近頃、指導員不足、老朽化などの影響で小学校のプールの取り壊しなどが相次いでいるので会員数は右肩上がり。
また、水の中で行うエクササイズなども人...続きを読む(全159文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年3月7日【良い点】
上層部が女性が多く女性の方からすれば安心して業務可能。
パワハラセクハラなどのハラスメントが極端に低い
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年3月7日【良い点】
年功序列
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に年功序列で上を目指すには長年の在籍が必要。手取りは15万程度、有給は取れず、残業代は1...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年3月7日【良い点】
指導に関するカリキュラム、研修はしっかりしているので徐々に指導に慣れていく。慣れればクラスを任せてもらえるので自分の考え一つでコーチングできる...続きを読む(全143文字)
在籍時期:2009年頃
投稿日:2019年8月27日【良い点】
子供から大人までの水泳指導を経験することができ、コミュニケーション能力が身につく。また、人の成長を目の前で実感することができ、お互いに喜びを共...続きを読む(全227文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2018年12月7日【良い点】
アルバイトであれば、事前に申告していれば休みの融通はきく。休館日があるので、一般企業にはない特別休暇がある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2018年12月7日【良い点】
健康分野での接客業であるため、人が良い従業員が多い。わからないところがあれば優しく教えてくれる。笑顔で愛想よくできる人は可愛がられる。アルバイ...続きを読む(全206文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2018年12月7日【良い点】
子供からシニア世代の方と触れ合いながら仕事をすることができるのでやりがいはすごくある。直接的に感謝の言葉をいってもらった時にはこの仕事をやって...続きを読む(全240文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2016年6月13日【良い点】
生徒との距離が近い
シフトに融通が効きやすく、働きやすい環境が整っていた
【気になること・改善したほうがいい点】
コーチ同士でのいざこざがあり...続きを読む(全196文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2016年2月28日【良い点】
生徒との距離が近く、子どもが好きな人はとても環境がいいかもしれない。
給料も低すぎることもなく、忙しすぎるということもない。趣味に直結したこと...続きを読む(全176文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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- - 万円
| 会社名 | 株式会社スイトピア |
|---|---|
| フリガナ | スイトピア |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 93人 |
| 代表者 | 榎司 |
| 本社所在地 | 〒616-8102 京都府京都市右京区太秦森ケ東町18番地 |
| 電話番号 | 075-881-6162 |
| URL | https://switopia.co.jp/ |
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