社会福祉法人京都総合福祉協会のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
何というか…昭和気質な管理職で、休憩も退勤時間も関係なく業務の話が続けられており、気が休まるときがなかった。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給25日！とありますが…
事業所によっては申請書出してもただの希望休扱いになります。
急な病気などよほどの理由...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若い職員が精神的な病気になり、休職している事業所が多かった。形だけのメンタルヘルスアンケートを実施していたが、何...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ホワイト感を出して採用活動をされていますが、実際の現場はとても勤務時間には終わらない仕事量をサービス残業で補う毎...続きを読む(全137文字)

【良い点】
入所施設などの変形労働制以外の職場では年間休日120日以上ある。
入所施設はこれより少なく、当然夜勤むがある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全266文字)

【良い点】
自分の望む分野に配属されている限りはやりがいはものすごくある。さまざまな福祉分野を網羅しているので、フィットすれば学びの機会は多く、スキル向...続きを読む(全89文字)

【良い点】
新人研修はしっかり行われて、今後どう働きたいのかを考える機会が設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修と現実のギャップ...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業まみれだったが、サービス残業が多く、仕事が特定の人に偏りバランスが悪かった。最終的には体を壊して辞めた。
　...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性職員が非常に多く、管理職も女性が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし上層部はほぼ男性ばかりで、市役所上がりの人が多かっ...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いろんなことを大量にさせられたが、まったく給料に反映されず、サービス残業も多かったので実質最低賃金以下で働いてい...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社した頃は、内外部の研修をよく受けていたが、最近は内部の研修の方が多い。
外国の方を積極的に採用されていて良い...続きを読む(全93文字)

【良い点】
幅広い知識や業務スキルを身につけられる点が魅力です。農業・畜産・流通・資材調達など専門性の高い業務に関わることで、業界知識や実務経験を体系的...続きを読む(全215文字)

【良い点】
資格支援制度に関してはお金もかけてくれていると感じる。
3年目までは毎年一回オンラインでの研修がある。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内の研修など何もなく、看護師の処置の仕方も人それぞれで、アップデートされにくい環境だと思いました。（閉鎖的であ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
研修にもよく行っていた気がします。キャリアアップには積極的だった気がします。時間をうまく使って回していました。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入職後の教育体制はしっかりしてほしい。マニュアルもなく、1日シャドーしてメモを取っても同じようにはできない。それ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
主任や管理者をやりたいと言えば検討してくれる。ケアマネジャーなどの資格取得についての支援がある
【気になること・改善したほうがいい点】
その...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本当に研修が多い。動画見るだけかと思ったら、色々あって、全職員が受けるのに、シフトの組み方が下手なのか、現場は逼...続きを読む(全130文字)

【良い点】
1. 制度の骨格を読み解く「法的リテラシーと専門知識」
国民年金法を中心とした膨大な法令、通知、事務取扱マニュアルを正確に運用する力が養われ...続きを読む(全856文字)

【良い点】
ファストパス制度という飛び級制度のようなものがあり、早期から教室長やSV(はじめはチューター)のポジションに挑戦できる。入社半年後に6ヶ月の...続きを読む(全98文字)