コンピューターマネージメントの評判・口コミ一覧（全110件） 4ページ目

【良い点】
上層部の人柄はよいとおもう。ただ、社内にいる社員はわずかであり、大半は社外にでている。そのため、人柄が一般社員に影響することはあまりない。
あ...続きを読む(全239文字)

【良い点】
IT資格に関しては、会社として申込んだ場合、合格すれば受験費用は免除されます。
研修に関しては新人が優先されますが、希望すれば社外研修も受講可...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ある程度希望を出した現場で従事できる。規模が大きくない会社のため、管理職との接点は取りやすく、希望を伝えやすい。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
給料については、残業代は基本的に一定時間を超えると出るようになっている。一定時間内は基本給に含まれる形となっている。給料については、高くもなく...続きを読む(全164文字)

【良い点】
良くも悪くも私のスキルの無さで辞めてしまいました。会社としては
何も問題なく、自分のスキル不足勉強不足であった。会社自体は優しい先輩、上司が多...続きを読む(全193文字)

【良い点】
長い期間付き合いのあるお客様も結構あったので、お客様との関係はある程度うまく構築できていたかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全198文字)

【良い点】
在籍時には、毎月支給の資格手当てが存在し、資格のランク見合った金額にあわせて毎月の給与にプラスされていた。また、資格に合格した際も受験費用は会...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在中途社員を大量に増やしています。一方新卒入社は過去最高の20人ほどです。1年で社員は300人ほどから400人ほ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
資格手当というものがあります。これは取ろうと思う資格を会社に申請すると、その費用都市圏代を負担してくれます。ただし、資格が取れなければ給与から...続きを読む(全187文字)

社内での開発案件も行っているとの話でしたが、実際にはほとんどが客先に常駐するスタイルでした。その為、社内にSEの姿はあまり見えませんでした。
会社への帰属...続きを読む(全121文字)

情熱的で仕事に対する取り組み方が素晴らしい。特に目標を常に持たせ個々の意識を強く持たせ新しい技術習得や啓発をしている。なかなかモチベーションを維持しさらに...続きを読む(全185文字)

単独での常駐でしたが、ある日突然勤務態度が悪いと上司からの電話を受け事情がよく飲み込めないまま案件から外され自社待機、程なく辞めることになりました。
遅...続きを読む(全181文字)

入社当初は統合システム部の配属と言われ、研修を受けていたが、いつまでたってもその知識を使うプロジェクトに入ることはできなかった。営業部もどうしようもなくな...続きを読む(全153文字)

学生時代は違う業界を目指していたが、就職活動で志望していた業界の会社の全社に落ち、半ば滑り止め感覚で受けて採用された会社。当時の私の夢は結婚で、職場は半ば...続きを読む(全157文字)

派遣先に依存する。
派遣先指定の技術を使っているため、最先端の技術に触れることは少なく、似たような開発を定期的にまわしている状態である。
そのため帰属...続きを読む(全169文字)

住宅補助はでているが。
住宅補助を含めて世間と同じくらいに月収となる。
労働時間を派遣が主であり派遣先に大きく左右される。
また、休暇も派遣先に従属...続きを読む(全192文字)

新入社員で入りました。
初めて知ったのが賞与、0.9か月。
これをもらうために休日出勤。当然手当はなし。
夏休みは有給消化でしかならない。
後輩の...続きを読む(全238文字)

基本的に土日は休みであるが、プロジェクトの状況・お客様の都合によって変動する。労働時間に関し、当時は残業がすべてつけられたので対価としては満足していた。
...続きを読む(全166文字)

企業側から何か働き掛けることはありませんでしたが、近年、若手社員を研修会社主催の研修会に通わせることがありました。
通信教育制度等もあり、本人のやる気と...続きを読む(全268文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点:上司が主にプロジェクトのスケジュールを管理していたが、理解ある上司でなるべく残業にならないスケジュー...続きを読む(全218文字)

仕事がなく、毎日やめろ、やめろ、やめろと言われ、
毎日、社員全員の前でどなられる。最終的には、階級を下げ、やる気をなくさせる。
上の人は、その状況を知...続きを読む(全172文字)

20代、30代内はいろいろと仕事を回してもらえるが、年を取ると仕事をまわしてもらえなくなるようです。いらなくなった社員は、最終的には、階級を下げ、社員のや...続きを読む(全186文字)

男同等の待遇となりますので、女性優遇の内容はないかとおもいます
女性特有のキャリアパスというものもないですが、頑張って実績を残せば上に上がっていける会社...続きを読む(全159文字)

現在はあまり熱心ではないが、基本的には教育に力を入れたいとおもっている
過去は一般社員全員に対して外部講師を招いての研修、研修会社の主催する研修への参加...続きを読む(全159文字)

評価は自己評価と四半期ごとの面談
基本的に社外での業務となるため、実績アピールが必要。
昇進は個人の実績+個人の意欲が求められる。
昇進とともに責任...続きを読む(全167文字)