コンピューターマネージメントの評判・口コミ一覧（全139件） 6ページ目

20代、30代内はいろいろと仕事を回してもらえるが、年を取ると仕事をまわしてもらえなくなるようです。いらなくなった社員は、最終的には、階級を下げ、社員の...続きを読む(全186文字)

男同等の待遇となりますので、女性優遇の内容はないかとおもいます
女性特有のキャリアパスというものもないですが、頑張って実績を残せば上に上がっていける会...続きを読む(全159文字)

現在はあまり熱心ではないが、基本的には教育に力を入れたいとおもっている
過去は一般社員全員に対して外部講師を招いての研修、研修会社の主催する研修への参...続きを読む(全159文字)

評価は自己評価と四半期ごとの面談
基本的に社外での業務となるため、実績アピールが必要。
昇進は個人の実績+個人の意欲が求められる。
昇進とともに責...続きを読む(全167文字)

地方営業所勤務であったが、給与水準は大阪であったため
当時は羽振りがよかったほうだと思う。
評価は結局、売上げであったと思う。
単価50～60万で...続きを読む(全170文字)

厚生年金基金に入っており、今考えると良かった方ではないかと思う。
住宅補助なんかも、地元の中小企業に比べると断然良い。
初任給で手取り20万いってい...続きを読む(全172文字)

基本的に派遣であった。
Uターンで大手企業から戻ってきた人が多く
他の協力会社と比べて実力はあった。
新規開拓といっても、地場はほとんどの企業で
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情報処理技術者試験(応用以上)に合格すれば資格手当が月々支給される。また簿記検定2級以上でも資格手当が支給されることになるので、両方資格を取得しておけば...続きを読む(全150文字)

色々と新事業を立ち上げようとしているが、なかなか定着しない状況が続いているため、成長としては停滞している。銀行系や保険系のエンジニアが多く在籍していて(...続きを読む(全173文字)

営業活動の自由度が高くて、売上・利益を目標設定通りに達成さえすれば、特にやり方を細かくチェックされることはなく任されていました。営業活動の詳細は報告書で...続きを読む(全153文字)

社員と管理職間で軋轢はほとんどなかったと思います。そういう意味では働きやすい環境ではないでしょうか。若干ぬるいと感じる方もいるかもしれませんが、逆にそこ...続きを読む(全164文字)

かなり成果主義ですので、上限はあるでしょうけど、実績を上げれば年収は増えていくでしょう。特に営業は、売上げ・利益が全てであり、数字さえ上げれば年収はつい...続きを読む(全165文字)

少なくとも当時は教育への投資を怠らなかった。
所属していた部署はSAPのスペシャリスト育成に力を入れていたので
アカデミーの受講料を全額負担して頂い...続きを読む(全186文字)

残業時の超過時間が計算され、全額支払われることには非常に満足していた。

キャリアパスについては半期ごとに部長による面談があり、
次期の目標に基づ...続きを読む(全183文字)