日本のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
主体性があれば、自分の裁量でスキルアップを向上させることができる。資格手当も一部の資格で頂けることもある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全170文字)

【良い点】
派遣先が豊富にあるので色んな職種を経験できたのは良い点だったと思う。
資格取得支援はなし、身につくスキルは派遣先による続きを読む(全65文字)

【良い点】
昇進がはやい。階級が上がると、ネームの色が変わるのが嬉しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社に長くいる人は、病んでる。上司によ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
OJT方式で新人研修を最低3年間かけて行う仕組みだった。この中には業務に関わる国家資格の取得等も含んでいた。続きを読む(全60文字)

【良い点】
入社5年年次迄は定期的に研修があり、部署や福利厚生の紹介など手厚いほどの研修が開催されていると感じる。また、資格取得の補助があり、スキルアッ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
現場管理能力と、営業能力が身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰かが教えてくれる制度が存在しない。
自主的に先輩社員から教え...続きを読む(全89文字)

【良い点】
研修制度は整っていた。若手の時は年に1回は研修があるので、同期と久しぶりに会える機会でもあるし、未経験の工種についても事例等も見ながら理解を...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在は分かりませんが、当時は新入社員研修以外の教育体制はほぼ無かったかと思います。
一応施工管理技士の資格取得が...続きを読む(全86文字)

【良い点】
専門的な知識は必然的に必要になってくるので、そういった意味では成長できると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
模範となる上司も多...続きを読む(全166文字)

【良い点】
新入社員研修等充実している。
ある程度、必要な資格取得に対しては支援もあり、施工管理技士等は働きながら職業訓練校の講習も受講できるので、勉強...続きを読む(全149文字)