バン・ネット・システムの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
分からない事があれば丁寧に教えてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に繁忙期ですが、特定の人に強く当たったり言葉遣いが荒...続きを読む(全104文字)

【良い点】
良くも悪くもやる事が多いので色々経験できる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成により力を入れると人が定着し、1人当たりの仕...続きを読む(全102文字)

【良い点】
物件管理を行なっているので安定した収入がありそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
学生メインで賃貸仲介を行なっているため、これ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
不動産業界全体に言えることかもしれませんが、未経験入社の割には良いのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がもっ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
簡易的ですが、会社負担で健康診断が受けれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特筆すべき福利厚生はありません。退職金制度など出来...続きを読む(全88文字)

【良い点】
働く上で特に男女の差は感じませんでした。女性の管理職の方もいらっしゃいました。私は女性ではないため、キャリアの満足度は分かりません。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どこの不動産屋もそうかもしれませんが、私が在籍していた時は繁忙期は残業も多く、週休1日になり年間休日は95日なの...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制の接客営業の為、仕事とプライベートの両立については難しく、あまり自由とは言えません。続きを読む(全66文字)

【良い点】
女性に対して寛容で優しい社風。ある程度、相談を聞いてくれる印象。続きを読む(全38文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在の評価制度は不明。在籍中の評価制度は、非常にあいまいな判断基準。続きを読む(全54文字)

【良い点】
退職希望を申し出る際、トラブル無く退職出来ました。退職代行業者を利用する必要もないです。続きを読む(全50文字)

【良い点】
以前は分かりませんが現状、能力が高い管理職には会社運営の判断、費用の決済等を一任してくれるので、信頼されているとやる気にはなります。
また事...続きを読む(全309文字)

【良い点】
女性ではないですが、働きやすい環境だと思います。
男性より、女性の方が圧倒的に離職率が低く、長続きされる方は多いです。
また女性だからと言う...続きを読む(全383文字)

【良い点】
小さい会社なため業務は多岐にわたりますが、いろいろな経験をする事が出来ます。もちろんお部屋紹介の通常業務以外にも、家主との交渉やマンションの...続きを読む(全504文字)

【良い点】
売り上げを上げても、成績に反映されない。
社長に気に入られる事が大事。
【気になること・改善したほうがいい点】
同志社大学に特化した賃貸仲介...続きを読む(全180文字)

教育体制はありません。未経験者については、自分で勉強をするか、上司や先輩に自主的に学ぶという意識が無いと、右も左も分からないままで終わる可能性もあります...続きを読む(全114文字)

年収・賞与評価に関してはベースは業績になります。
部署毎に業績はありますが、一定の目標に対しての部署への達成率
及び個人の業績をベースに行われます。...続きを読む(全239文字)

不動産賃貸の会社としては、大口顧客として学校法人同志社大学との特殊な提携
状態であるため、同志社大学がなくならない限り一定の売上が見込まれる会社です。...続きを読む(全167文字)

私自身が女性ではありませんが、直接見たり、話を聞く限りでは
全く女性社員に対して整った職場環境とは言えないでしょう。
根本的に男尊女卑の社風が根強く...続きを読む(全191文字)

社員と管理職の関係は概ね良好と言えるでしょう。
ただし、管理職は管理職で自身の身を守る事が最優先ですから、
有事の際には上司が部下を守ってくれるよう...続きを読む(全174文字)

プライベートと仕事の垣根は皆無です。
休みであっても電話は否応なしにかかり、即対応しなければなりません。
もし電話に出なかったり、対応しなかった場合...続きを読む(全215文字)

研修制度のようなものは特にありません。
中間管理職の人間が育成にあたります。
身につくスキルとしては、小さい会社ですので一人当たりの業務管轄が多く、...続きを読む(全237文字)

何を成し遂げても評価される事はありませんので、やりがいなどはありません。
社員のモチベーション等には一切の興味がなく、ただ結果のみを求める企業です。
...続きを読む(全179文字)

査定基準が不明瞭で、全てトップのサジ加減です。
トップが異常なまでに身近におり、トップに気にいられるかどうかが重要になります。
かつては売上に応じた...続きを読む(全181文字)

とにかく最大の要因は『ブレるトップダウン』と、『トップのサジ加減で変わる就業規則・賞与』の2点でしょう。
勤務時間は平均12時間労働で、休みの日でも電...続きを読む(全351文字)