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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

エーエルプラスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エーエルプラス株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にエーエルプラス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

エーエルプラスの 社員・元社員による会社の評価

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Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性3.6年収・評価2.7社員・管理職2.4やりがい3.6福利厚生3.2スキルアップ1.26
総合評価
3.0
やりがい
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3.6
年収・評価
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2.7
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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4.1
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.3

エーエルプラスの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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エーエルプラスの 社員、管理職の魅力に関する評判・口コミ一覧

属性
2件中2件表示

エーエルプラス株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年10月24日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
3年前
ドライバー・配送関連
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人は比較的いい人が多い。仲良くなればプライベートでも関わりがあるくらいには和気藹々としている
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテラ...続きを読む(全146文字)

エーエルプラス株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年01月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
3年前
運輸関連
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ボーナスが契約社員より多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員になった途端、求められる責任が大幅に増える。
管理職はより一層。部...続きを読む(全124文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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エーエルプラスの 他のカテゴリの口コミ

エーエルプラス株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2024年06月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
ドライバー・配送関連
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生は無い感じでしたが残業がほぼなく年間休日も多く、夏期冬季GWなど長期休暇があったのでライフワークバランスはいいほうかと思います。
【...続きを読む(全177文字)

インフラ・物流(貨物)の社員、管理職の魅力の口コミ

山九株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2025年02月17日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
5年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はイジメをしてくる上司、顔面をグーで殴るなどありました。私は完全に標的になっており...続きを読む(全91文字)

エーエルプラスの 会社情報

基本データ
会社名 エーエルプラス株式会社
フリガナ エーエルプラス
設立日 1986年12月
資本金 7000万円
従業員数 1,213人
決算月 3月
代表者 萩野雅彦
本社所在地 〒101-0047 東京都千代田区内神田1丁目12番1号
電話番号 03-5282-2230
URL https://www.a-l-plus.com/
NOKIZAL ID: 1579871

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