平田タイルの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
育児休暇取得はほぼ100%、復帰後も時短勤務で働く女性社員が多いので結婚、出産後も続ける方が多いです。
配属部署にもよりますが基本残業はないし...続きを読む(全194文字)

【良い点】
会社の内容はしっかりとしているので、おそらくは長く存続していける会社だと思います。調査会社の情報を見たり、聞いたりしても分かるかと思いますので...続きを読む(全187文字)

【良い点】
200人程度の中規模の企業なので、社長と直接会話することもでき、風通しは良いと思います。企画書などがなくても、きちんとした意志があればどんな企...続きを読む(全222文字)

【良い点】
社員の人間関係は良い雰囲気でした。別の部署でも気軽に会話のできる、風通しの良い感じかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任...続きを読む(全182文字)

当時はまだ部署の人数が少なかったため、任される仕事の種類や量が多く、残業しないと回らない状態が続いていたが、やりがいはあった。
上司や同僚にも恵まれ、大変...続きを読む(全121文字)

現在、会長はカリスマ性はあると思います。
しかし、あまりにもやり方が独裁的で良い方向に行けば問題ないが、悪い方向に向かっていても年寄りで頑固なので暴走し...続きを読む(全181文字)

特にこれといった研修はなく、取引していただいていたメーカーに色々と教えて頂いた。
あとは自分でショールームに行き自発的に勉強し、カタログとひたすらにらめ...続きを読む(全170文字)

他の業界でリストラにあった者やコネで入社してきている役員が多く給料は一般社員にまで満足いく金額が行き届いていない。
昇格も何段回もありなかなか役職にたど...続きを読む(全196文字)

自分の売りたいメーカーや商材を売れる営業力が身につけば楽しい仕事です。
ただ、建築業界ですので職人気質のお客様が多いためストレス耐性の高い方は苦ではない...続きを読む(全172文字)

仕事ができる人が評価され、社内の雰囲気を考えないでいる人がいたために退職した。
有給休暇はあってないようなものだった。それに加え、一族経営でであるために...続きを読む(全154文字)

上司の性格、部署の雰囲気、顧客の内容によって変わってくる。
休み返上でフル回転しなくてはいけない部署もあれば、本人の裁量如何で毎日定時近くに帰れるところ...続きを読む(全216文字)

研修制度として、資格獲得の協力制度があります。
受講講座の受講料の手当が支給され、スキルアップを推奨しています。
資格獲得をすれば、もちろん資格手当が...続きを読む(全157文字)

この業界自体の将来性はあまり良い展望ではないと思います。
同時に生き残り・成長については不安は大きいと感じられます。
業界情報量も少なく感じられます。...続きを読む(全162文字)

会社概要・面接では華やかな企業に感じましたが、現実は現場主義の業務ないようでした。
給与面では低水準で昇給もなかなかないので、給与を重視する方は合わない...続きを読む(全165文字)

女性の職種としては、営業職をされている方は少なく、ほぼ事務職になります。
人数もやはり男性の方が多いです。
営業でキャリアウーマンのように仕事をされた...続きを読む(全174文字)

プライベートとワークバランスは、個人差はありますが早めに仕事を切り上げて退社しているように見られます。
個人差とは、担当している企業の仕事内容に大きく差...続きを読む(全178文字)

給与・賞与については不況等で業界の関係もあるでしょうが、基本水準は低めです。
昇進昇格・昇給については、直属の上長の判断が大きな比重をしめており、上長と...続きを読む(全169文字)

営業マンのレベルは個人差が大きいです。
あまり、営業マンのやる気は感じられないと思います。
基本給与水準も低くインセンティブもない為、やる気のある人間...続きを読む(全161文字)

基本は土日休日です。月一程度土曜日出勤があります。営業職は残業代はなく、営業手当として支給されます。
自宅から勤務地に通えない場合は住宅手当が3万程度支...続きを読む(全151文字)

面接の時はとやかく厳しい企業で、優秀な人を求めているという感じのことをいうかも知れない。
実際に入ってみれば成績を上げるよりもそつなくこなして、上の言う...続きを読む(全154文字)

しばらくは新築、リフォームで建築資材の需要も堅調だと感じるので良くもないが悪くはないと思う。
ただ会社全体として自ら発信して製品を売込むセンスも体力もな...続きを読む(全158文字)

評価については基本的には上から設定されたノルマをこなしたかどうかで決まる。
ただそのノルマの設定の背景には市場の動向をみたものというよりも前年度にどれだ...続きを読む(全264文字)

社名の通りの同族経営の企業で基本的指揮権は現在の社長(元会長、70歳代)。
一度同族に社長の座を禅譲するも院政を敷き、その以降に反した前社長を放逐すると...続きを読む(全211文字)

極端に激務という訳ではなく仕事とプライベートの区別はしやすい環境ですが、その反面業務のルーティン感が否めなく、今後のキャリアパス、自身の昇給スピード、等を...続きを読む(全162文字)

社員研修に関しては手探り感があります。良くも悪くも経営者の鶴の一声で研修が決定されますので、その都度都度で対象の社員が召集されるような形です。短期的な部分...続きを読む(全152文字)