株式会社ワット・コンサルティング 報酬UP
株式会社ワット・コンサルティングの社員・元社員による総合評価は2.9点です（口コミ回答数223件）。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社ワット・コンサルティングの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たちは「設計開発業務の受託による設計開発力の内包」、「技術派遣」および「技術者の育成」を社会における私たちの使命と考え、以下のようなサービスを実現します。
技術者、クライアント企業、そして私たちを結ぶ共通言語は、「技術による社会貢献」。
技術により産業と人々の暮らしの発展に寄与する私たちは以下のものを共有しています。
1. 目前の課題となる技術者人員の確保
2. 未来を見据えた技術者一人ひとりの成長
3. 産業の源となる技術者一人ひとりの生活保障
これらの課題を解決するべく、技術者とクライアント企業を結ぶ「架け橋」となるのが私たちです。
そこにはいつも、技術者、クライアント企業、そして私たちの心がひとつとなる「三位一体」のサービスがあることを約束します。
●私たちのビジョン●
技術者の生涯フィールドを目指す技術者の、技術者による、技術者のための成長コミュニティ
＜人間力 × 技術力＞
技術者として「技術を持つこと」また「常に新たな技術を習得すること」は最低限のスキル。私たちは「人間力 × 技術力」を技術者の真のスキルと考え、社員一人ひとりがその「なるべき姿」を目指します。
＜技術者の、技術者による、技術者のための成長コミュ二ティ＞
「技術者の、技術者による、技術者のための会社」を合言葉に、第一線の現場から教育スタッフまで、 社員一人ひとりがその役割を全うし、技術者自らが運営する「成長コミュニティ（共同体）」として「技術者の生涯フィールド」となることを目指します。
機電系技術部門：ベテラン技術社員主導の社内研修
「技術者の、技術者による、技術者のための会社」らしい取り組み。ベテラン社員による若手育成研修を行なっています。社内からのリクエストに各研修プログラム構築担当社員が研修プログラムを構築することも。一人ひとりが弱点の克服と得意分野の更なる向上を目指せる仕組みです。
研修課目は全4種「電気・電子」「ロボット」「設備技術」「CAD」。これらの取り組みは、常に技術者の目線で運営される組織の象徴ともいえます。ベテラン社員から若手へ継承されるその技術とマインドはワットの強みにほかなりません。
技術者として「技術を持つこと」また「常に新たな技術を習得すること」は最低限のスキル。私たちは「人間力 × 技術力」を技術者の真のスキルと考え、社員一人ひとりがその「なるべき姿」を目指します。
2008年9月、リーマン・ブラザーズ経営破綻での「100年に一度」と言われる世界同時不況の影響により、私たちの業界も大きなダメージを受けました。待機社員の増加が一途を辿り、新規のお客様も激減。各技術派遣会社は、会社存続の危機的状況に陥りました。
多くの技術派遣会社は、待機社員の大幅な解雇を断行。しかし、私たちは様々な策を講じ、一切リストラはせずに多くの技術者の雇用維持を実現しました。同時に、積極的な採用活動を継続。これにより、結果的には多くの優秀な技術者を迎え入れることができ、よりクオリティの高い技術者集団となったのです。
「技術者の、技術者による、技術者のための会社」というマインドを一人ひとりが噛み締めて待機期間の研修でスキルアップに身を投じた期間。逆境を社員一丸となって乗り越えてきたからこそ、社員の共通認識は「安心して働ける会社」。ワットは定着率抜群の、意識の高いプロ集団なのです。
「人間力 × 技術力」を高めていけるよう、今も様々な研修制度の充実を図っていますが、
今後は更に質の高いもの、社員が欲しているもの、効果あるものを提供していきたいと考えています。
その為に、これから一緒に働く新入社員の皆さんや20代の若手社員の実体験に基づいた声が必要です。
感じたことはどんどん発し、一緒にいい環境を創り上げていきましょう。
ワット・コンサルティングは、技術者たちが「技術者にとって成長しやすい環境とはどういうものか」を自ら考え、その理想を追求するべく立ち上げた会社。いつでも技術者の目線で考え、一人ひとりの技術者にとって何が幸せかを考えています。
向上心が高い人
粘り強く頑張る人
自発的に行動が出来る人
コミュニケーション力がある人
チャレンジ精神のある人
負けん気のある人
受身の人
現状維持を求める人
内向的な人
人と関わりたくない人
何事も前向きに取り組むことができない人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ワット・コンサルティングの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ワット・コンサルティングの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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素直に話すことを意識しました。
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和やかだった
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深堀りをされました。
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主に確認事項であとはほぼ雑談でした。
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自身のありのままを伝えるように心がけた
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一人の人として見てくれている感じがした。
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一次面接が受かれば最終はほぼ雑談、確認事項のみだった。
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業界の志望理由やなぜcad事務がしたいのか明確だった
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結構質問ひとつに対して深堀された
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月21日【良い点】
入社したらまず研修期間があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低いので続けるのが困難になりました。
賞与は基本的に年2回、...続きを読む(全83文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月21日【良い点】
最高3ヶ月、建築知識からCADソフト、Office関係研修を受けられて
未経験から始めやすい求人に配属してもらえる印象です。続きを読む(全68文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月21日【良い点】
教育する制度があるところが一番良いところです。
配属先の企業がそのまま直接雇用する話もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与...続きを読む(全103文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月15日【良い点】
資格取得のサポートが充実していて、資格取得すると給与が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少ない。ちょっとしたお小遣い...続きを読む(全275文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年11月10日【良い点】
担当さんやアドバイザーさんとは話しやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や賞与があいまいで、配属先の給与と比べてしまうと、...続きを読む(全96文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年11月10日【良い点】
キャリアアドバイザーや研修制度はとてもいいと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外の人とのやりとりがあるので、社用携帯があ...続きを読む(全89文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年11月10日【良い点】
気持ち賞与があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の評価制度があいまいで、よくわからないです。分かりやすくしてくれるといいな...続きを読む(全84文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年11月10日【良い点】
2ヶ月間CADの使い方や、建築に関して研修をしてくれます。スピードは早いですが、CADの使い方を学べたのはとても良かったです。キャリアアドバイ...続きを読む(全215文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年11月10日【良い点】
配属先によるとおもいますが、基本的に定時退社でした。家賃補助があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生があまりよくわからな...続きを読む(全81文字)
在籍時期：2014年頃
投稿日：2024年10月27日【良い点】
派遣元の飲み会では色々な配属先の業務内容が聞けて有意義だった。
良くも悪くも様々な会社を渡り歩くことができる。
配属先によっては使用ソフトが異...続きを読む(全171文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系（電気、電子、機械）
??? 万円
技術系（建築、土木）
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社ワット・コンサルティング |
|---|---|
| フリガナ | ワットコンサルティング |
| 事業内容 | 建設 1. 建築、土木、建築設備( 電気・空調・衛生) の設計及び施工管理業務 における人材派遣事業 2. 有料職業紹介事業 3. 建設技術研修事業・CAD 研修事業 機電 1. 機電系技術者常用雇用型派遣事業 2. 建設系技術者常用雇用型派遣事業 3. 設計開発ならびにメンテナンスの受託事業 |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 831人 |
| 売上高 | 42億円 ※2016年度 |
| 代表者 | 宮城 力 |
| 本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1丁目10番14号 |
| 事業所 | 【拠点】 ・北海道札幌市中央区北一条西 ・宮城県仙台市青葉区花京院 ・東京都新宿区西新宿 ・神奈川県横浜市中区尾上町 ・愛知県名古屋市中村区名駅 ・大阪府大阪市中央区北浜 ・福岡市博多区博多駅前 【受託センター】 東京都中央区新川 |
| 電話番号 | 03-3537-8711 |
| お問い合わせ先 | 03－3537－8711 |
| URL | https://www.jp-wat.com/ |
| 自社採用ページURL | http://www.jp-wat.com/ |
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年 | 24年 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
（円）
|
14億5826万 | 17億4269万 | 17億6472万 | 20億3200万 | 23億6500万 |
|
純資産
（円）
|
10億1547万 | 11億6610万 | 12億3675万 | 13億3400万 | 14億2700万 |
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売上高
（円）
|
35億4223万 | 36億4702万 | 39億7876万 | 44億1100万 | 50億400万 |
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営業利益
（円）
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経常利益
（円）
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1億6343万 | 3億2024万 | 2億4935万 | 2億6000万 | 2億6300万 |
|
当期純利益
（円）
|
1億1674万 | 2億899万 | 7900万 | 1億8500万 | 1億8500万 |
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利益余剰金
（円）
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売上伸び率
（％）
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17.08 | 2.96 | 9.1 | 10.86 | 13.44 |
|
営業利益率
（％）
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経常利益率
（％）
|
4.61 | 8.78 | 6.27 | 5.89 | 5.26 |
※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
