日本交通のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

1日目は顔合わせで、社員が無作為に分けた5人程度のグループごとに親睦を深めるゲームが中心だった。その後、会社説明と次回参加するバスツアーの注意点を話された。朝から一般の参加者に混じって引率の社員の方とともにバスツアーに参加。大阪から鳥取の日帰りバスツアーに参加した。参加したバスツアーで、気づいたことや改善点をグループで話し合った。最後に企画した社員の方にその発表を行った。社員の方は真剣に耳を傾け、裏事情や今後どのようにその意見を活かすかを話してくれた。

企業説明や業界の現状、今後の将来像などを伺い、その後、各グループ4人ほどに分かれてグループワークを行い、また個々で考えたアイデアを人事の方にインターンシップ終了後、メールで送信しました。

各自で自己分析を行い、グループ担当の社員に発表した。それに対して社員がフィードバックをしてくれた。その後は、タクシー業界、企業、実際にどんな業務に就くのか、キャリアアップの仕方などを説明された。

企業説明を軽く受け、その後自己分析ワークを行いました。個人ワークで事前に配られた資料を用いて、自己分析ワークを進めていきました。その後も、人事から言われることもなく、個人で淡々と進めました。

1日目は顔合わせで、社員が無作為に分けた5人程度のグループごとに親睦を深めるゲームが中心だった。その後、会社説明と次回参加するバスツアーの注意点を話された。朝から一般の参加者に混じって引率の社員の方とともにバスツアーに参加。大阪から鳥取の日帰りバスツアーに参加した。参加したバスツアーで、気づいたことや改善点をグループで話し合った。最後に企画した社員の方にその発表を行った。社員の方は真剣に耳を傾け、裏事情や今後どのようにその意見を活かすかを話してくれた。