ＳＯＭＰＯひまわり生命保険のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

データに着目することの重要性をあらためて実感することができ、学べた点である。代理店営業を行うにあたり、自分の考えだけでなく、根拠のある資料やデータはとても大切であることがわかった。そして、グループワークの発表に対するフィードバックを頂けたことから資金や期間に関する視野も広がった

インターンシップで大変だったことはやはりグループワークであった。この企業は代々的な健康応援企業であることを公言している。その中で行う代理店営業は、この会社の強みをいかにして活かしているかが鍵になっていた。しかし、強みを最大限に発揮するような施策を考えるのはまだ難しかった。

インターンシップの中で社員とは、グループワークを行う際に関わりがあった。度々グループに入ってきて、アドバイス等をしてくれた。また発表があった為それに対するフィードバックを行なってくれた。

個別指導塾の講師として、高校入試を◯ヶ月前に控えた生徒を担当した経験である。当時、生徒は志望校の合格ラインには程遠い学力だったので、私は講師として3つの施策を行った。 第1に、生徒理解だ。限られた期間で生徒が求める授業を汲み取るため、生徒の授業内外での言動から、性格、考え方を把握した。第2に、分析だ。生徒の得意不得意を浮き彫りにし、やるべきことを視覚化した。第3に関係構築だ。私は「共感、意思表示」を大切にして遠慮なく言い合える関係を築いた。結果、無事志望校へ合格させることができた。

〇〇で売上の伸び悩みに直面した。原因は立地から新規客が望みにくいことだったが、ビラ配り等の宣伝は費用や人手の面から最善ではなかった。そこで、常連さんにより来店いただくことを目標に2つの取組を行なった。 一つ目は「お客様の情報をまとめたノートの作成」だ。スタッフ全員が情報共有し、お客様に合わせた接客をできるようにした。 二つ目は「メニュー表の改善」だ。写真や説明を工夫し、普段頼まない料理にも興味を持ってもらえるようにした。 結果、常連さんの来店回数増加のみならず、新規客の増加にも繋がった。

組織の課題を解決に導いた経験だ。アルバイト先の学習塾では、入塾から1年以内に成績を20点向上させる｢成績保証｣を売りにしていたが、全生徒の4割の25人が未達成との課題があった。講師を信じ入塾してくれた生徒達を必ず目標達成に導きたいという想いを原動力に、答案の失点原因を可視化する「失点分析シート」の作成・導入を行った。この施策により、全講師が失点原因を正確に把握し、各生徒の苦手単元に応じたオーダーメイドの授業を提供する方法を確立できた。結果、半年以内に25人中20人が成績保証制度をクリアした。