川本産業の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
育休制度は望めば使えた。
半端な時期の退職でも、その間は派遣社員を使うなど会社が対応してくれて、退職する事自体に変なプレッシャーなどを感じる必...続きを読む(全159文字)

長時間労働により体の調子を悪くし、休んだが続けるのは困難と判断して退職した。勿論、不慣れな部分が多く時間コントロールが未熟だった事も長時間労働になった原因...続きを読む(全110文字)

【良い点】
当時は主力製品に品質に関わる問題が発生し、既存の取引に大きく影響した結果、多数の得意先にて対象製品が他社製のものに切り替わり、先行きが不透明と...続きを読む(全164文字)

【良い点】
退職理由は給与面でしたが、給与に対して財形貯蓄等などの福利厚生がありました。今思えば利率などもよかったと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業がなかったくらいで、その他特に良かった点はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当職種柄、外出が全くない上、部署自体が閉鎖的で...続きを読む(全186文字)

【良い点】
仕事のやり方思い方はそれぞれだが、やりがいもそれなりにはあった。有休も部署にもよるみたいだが取れた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全199文字)

【良い点】
良くも悪くも古風な企業でしたが、中枢となる経営陣が外部より転職された方にかわり成果主義に変わろうとしています。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
のんびりする人とやることがいっぱいの人の両極端だと思います
うまく息抜きする方にはいいところですよ
【気になること・改善したほうがいい点】
ク...続きを読む(全185文字)

平成26年9月より大々的に、管理職のリストラを実施。
管理職でも、専務や社長をはじめ社内営業を積極的にしているもののみが残り、他のものは吐き捨てるように退...続きを読む(全152文字)

方向性がコロコロ変わり過ぎる為、何もかもが中途半端に終わってしまう。経営陣も統率されないままに指示を下ろす。その為に、結果、目的を達成出来ない。それを自負...続きを読む(全229文字)

業績の悪化が第一の理由です。市場自体に頭打ち感があるのと、新規商品、新規事業がことごとく失敗してます。(もちろん成功しているのもありますが・・・)あと2,...続きを読む(全180文字)

経営陣の会社運営方針は、事業縮小しか生き延びる方法しか考えがない。個人の業績や能力に関係なく、好き嫌いだけで降格、減給が頻繁に行われ組織の士気も失われてし...続きを読む(全156文字)

会社の未来が見えないこと。
実際、外部からの社員が増え、役職を持つことで
古参の社員は良くは思っていない。
今回の早期退職希望者が多かったのもそのた...続きを読む(全162文字)

頑張って売上・利益を伸ばしても全く評価されなかった。それなら、必要最低限の仕事しかしなくていいと思うようになり、仕事に対するモチベーションが下がったのが転...続きを読む(全166文字)

会社の経営不振と、それに対して社員への申し訳なさなど思いやりが全くないこと、今後の方針が全く不透明であること。とにかく退職する方への発言と、必要不可欠な人...続きを読む(全187文字)

以前は、良くも悪くもオーナー企業であったため、足の引っ張り合いなどもなくみんなで力を合わせて業績を伸ばしていこうといった感じでした。
しかし、最近は妙な...続きを読む(全197文字)