この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社後とそれ以降に自主的に研修に行くことができます。
自分の潜在能力を見出す研修なのでとてもためになりました。
営業はもちろん施工のことも勉強し手伝う...続きを読む(全154文字)
株式会社ワーキング・ビー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ワーキング・ビーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ワーキング・ビーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社後とそれ以降に自主的に研修に行くことができます。
自分の潜在能力を見出す研修なのでとてもためになりました。
営業はもちろん施工のことも勉強し手伝う...続きを読む(全154文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社後の研修期間が過ぎれば、営業はほぼ一人で回らせてもらえる。
お客様に最初にお会いしたときから、契約、工事の管理に至るまで全て担当させてもらうことが出...続きを読む(全171文字)
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建築業界では珍しく、
休日は日曜日と祝日でした。
お休みの日に出勤があったときは平日に振り替え休日が取れましたし、平日にお休みがほしいときはあえて休日...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
同じようなことを仕事にしている会社は数多く存在します。
ですが、この会社は大手企業からの仕事もいただいているので不安視することはないと思います。
当時...続きを読む(全157文字)
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社長がとても熱い方でこの人の下でしごとがしたいと思い入社することにしました。
他の社員の方々もとてもいい方々で親切に指導していただきました。
毎朝の朝...続きを読む(全159文字)
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感謝の気持ちを大事にする会社でしたのでかかわりのある方々にみんな感謝をしていました。
工事が終わりお客様に引き渡す時にありがとうと言われるとまたがんばろ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
オリジナルの構造を持つため、他社でも通用するような力はつきづらい
【気になること・改善したほうがいい点】
現場任せの経営方針で、激務となり若手...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
入社早々からみっちり研修があり、業界や仕事の理解は間違いなく深まると思う。その後も若手には定期的に研修があるので、大手ならではの流石の研修体制...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは特になく、突然、他部署に異動させられたり、したくなかった営業をさせられたりします。
半年も経っていな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
上司や先輩社員との距離感が近いため、わからないことがあれば質問がしやすい環境。
印象に残っているのは入社後に行われる各部門の管理職社員から受...続きを読む(全282文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手教育には力を入れておりません。各自で自己啓発して成長していくしかないと思います。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
現場の人数が少ない分、色々任せてもらえる。そのおかけで成長することができると思う。施工管理技師の資格を取らないと何ともならないため、意地でも資...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップすることはないような気がする。
しいて言うのであれば、コミュニケーション能力や、誰に何を言われてもめげ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
資格試験等の対策はしっかりしている。
宅建等は入社してから取得するのは、相当辛抱強く勉強しないといけないので、入社前に取れたら一番良いと思う。...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
自分で考えて失敗を経て成長できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はそこまで整っていない。
なんなら制度を整える側を任される。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
業務をしていくうちに自然とキャリアアップできていくと思う。若手のうちから責任感の強い仕事を任せてもらえるため、仕事したい!という人はいいと思う。続きを読む(全78文字)
会社名 | 株式会社ワーキング・ビー |
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フリガナ | ワーキングビー |
設立日 | 2002年11月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 20人 |
代表者 | 星野宇広 |
本社所在地 | 〒581-0017 大阪府八尾市高美町5丁目4番37号 |
電話番号 | 072-928-1822 |
URL | https://www.w-bee.com/ |