赤ちゃん本舗のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、自分がやりたいことと業務内容が合っていないと感じたから。全社員数に対して本社勤務の社員数が少なく、希望する仕事ができないのではないかと考えた。また、勤務地に関しても、自分が求めている働き方とは異なると感じた。全国の店舗に転勤の可能性があるため、転勤に抵抗のある私には合わないと感じた。

全国転勤という面と、最初は必ず店舗から始まるという点です。全国転勤で、希望が通らないこともあるということでした。働く環境の面が大きな理由です。仕事自体はやりがいがありそうでした。社員さんの雰囲気もとてもよく、笑いが多かったインターンシップでした。

インターンシップ参加者限定の早期選考に案内されたから。また、社員は参加学生一人一人をしっかり見てくれているようであり、インターンシップへの参加態度も選考に影響が出るのではないかと考えた。

インターンシップが終えてから、参加者のみ招待されるシークレットインターンシップがありました。参加することで、企業について深く知ることが出来、顔を覚えてもらえると思うからです。

最初の自己紹介で、学生ひとりひとりが社員の方と少し話ができる時間があった。学生の緊張をほぐす目的だったと思う。会社説明も一方的な説明ではなく、学生も巻き込んだ形に工夫されていた。グループワークの講評も一つ一つのグループに丁寧にしてくださった。フィードバックはアドバイスというより、褒めることが中心だった。

インターンシップの全体的に、学生と社員の会話量が多いと感じた。グループワーク前にアイスブレイクのような時間があり、社員の方と会話をすることもできた。また、働かれている社員の方のみでなく、内定者の方に対しても質問できる時間があったため、これから就活が本格化してくる身としては、とてもためになる話を聞くことができた。

服が見えやすいように店舗では棚を低くすることや、アレルギー対応の表示が見やすいようにするといいということです。常に、親が子供と楽しんで買い物が出来るように配置をすることの大切さを学んだ。