サマンサタバサジャパンリミテッドのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

最初に会社説明が行われ、その後にGROUP POWER EMOTION講座といったグループディスカッションが行われ、「あなたの感情や想いを解き放ち、ワクワクする商品を企画してください」というテーマのもと、商品を企画していきました。最後に面接の心得と2024新卒採用案内の説明が行われました。

企業理念や事業戦略、求める人物像などに関する講義を受けました。その後、テーマ発表がされ、チームで議論を行い(20分間)、発表(1分間)・フィードバックを貰いました。

開店前の店内清掃をし、朝礼をしたらお客様に接客サービスをしつつ、従業員同士のロールプレイング。休憩の後は倉庫の在庫管理や、商品の品出し、店内のマネキンを着せ替える。一日目と大して業務内容は変わらないが、前日の反省点の確認を店長とし、終盤は二日間の反省、振り返り、他従業員の方からのフィードバックを頂き、逆質問の時間をもうけてくれました。

本来であれば、実際に店舗に2日間行き業務を体験するという内容のインターンシップだったのですが、コロナの影響でオンラインに変更になりました。企業説明と面接で面接官が見ているポイントを教えてくれました。

スタッフの方が一人つき、サマンサタバサジャパンリミテッドのブランド展開やブランドごとの特徴、サマンサタバサでの人気商品をネットで見て書き写した。また、実際に社員の方が入社した際に教わるビジネスマナーのテキストを使って教わり、それも書き写した。他には検品作業とゴミ捨てを教えてもらい、週の後半からは一人で検品作業をするようになった。顧客様へDMを送る時期であったため、ほとんどの時間は何時間も立ったままDMを何百枚も手書きで書き、宛先シールを貼る作業を繰り返した。他の時間では社員の方の接客を一度受けてみた。また、一度とても混み社員全員が接客についていたことがあり、私が接客につくことがあった。（普段はこういったことはしないが、私はアパレルの販売員としてアルバイトをしていたため）