オンワード樫山のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

もともと志望度が高かったわけではない上、インターンシップで社員の方・他の学生との交流を通して、アパレル業界が直面している課題について考えさせられ、長期的に働くことが不可能なのではないかと考えてしまったため。好きを仕事にすることに対しても、違和感を覚えるようになったため。

メンターの社員のレベルが低かったということと、メンバーでファッションに興味を持っている人が少なく、ここでは私のやりたいことができないと感じたからである。また、興味のあるブランドが思ったよりも少なく、長期間働く上で厳しいと感じたため、志望度が下がった

自分は仕事としてファッションに関わりたいのではなく、自分の楽しみとして関わりたいことが分かったため。より生活に必要不可欠な部分に携わりたいと感じたため、アパレル業界自体に対する志望度が下がった。また、コロナの影響が計り知れなかったことも大きかった。多くのアパレル企業が売上を落としていることが現状だった。

私自身参加していないからわからないが、インターンシップ参加者限定での座談会・懇談会があったということに関しては、もしかしたらその参加有無でオンワード樫山に対する志望度が測られ、そこで本選考で有利になったのではと思う。

グループディスカッションが免除になるため、余計な対策をせずに面接に集中することができる。また、 本選考は ESも100%通るためインターンにでる意味はかなりあると思う。

基本的に、各職種のセミナー後の質疑応答や最後のプレゼンに対するフィードバックがメインだった。ほとんどの学生がセミナー後に質問していたのが印象だった。また、フィードバックも現場の方からの意見や実現可能性についてお聞きできたのが良かった。

基本的にはメンターはグループワークには入ってこないため、学生だけで企画を作りきらないといけない。お客様目線で新規事業を作ろうということはメンバー間での共通認識で行った。