オンワード樫山のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

本インターンシップは「オンワード樫山の理解度を深める」ことを目的に運営されていると感じるため、同社の理解度が深まる点はインターンシップに参加したからこその結果だと感じる。会社説明会だけでなく社員との座談会も多めに時間を取って開催されるため、社員の雰囲気も知ることができ参加して良かったと感じている。

2日間もの時間・期間をかけて、実際にその部門で働いていらっしゃる社員の方からセミナーを受けることができるインターンシップはなかなかないと思う。そういった点において、かなりオンワード樫山に対する理解を深めることができたのではないのかと感じている。

ファッション業界での一連の流れを理解することはできたため良い経験であった。クライアントの目線に立ち、なぜその洋服が必要なのか、その洋服を作る理由までを汲み取ることが大切であることを学んだ。また、ブランドとのかかわり方も幅が広いオンワード樫山ならではであり学べた。

「新しい価値提供ができる新しいショップの在り方」を考える際、「オンワード樫山だからできること」を考えなければならず、同社を深く理解しなければいけない点が大変だった。また議論の中ではメンバーの中で意見の対立が見られる場面もあり、意見の折衷にも苦労した。

長時間拘束・画面と向き合い続けるということが、当時まだインターンシップに慣れておらず大変だった。また、今回はチームメンバーに新規ビジネス立案のインターンシップに過去参加したことがいて助かったが、割とテーマを丸投げされて後は自由に決める形であったので、どのように枠組みを作るのか困ったチームもあったと思う。

私のグループの大半がファッションに興味がなく、前提知識を擦り合わせるのが大変であった。もちろん内容は難しく、一人ではできないため協力しながら行った。企業側はもう少し専門的な業界であることを認識してメンバーを集めるべきだと思う。そこだけは不満である

グループワークの発表後は、社員の方からフィードバックが頂ける。また、社員との座談会では25分×３名の方の話が聞ける。フィードバックでは基本好意的な内容が返ってくる。座談会は「何でも聞いていいよ」というスタンスで行われる。

基本的に、各職種のセミナー後の質疑応答や最後のプレゼンに対するフィードバックがメインだった。ほとんどの学生がセミナー後に質問していたのが印象だった。また、フィードバックも現場の方からの意見や実現可能性についてお聞きできたのが良かった。

基本的にはメンターはグループワークには入ってこないため、学生だけで企画を作りきらないといけない。お客様目線で新規事業を作ろうということはメンバー間での共通認識で行った。

地元の百貨店に貴社のブランドが出店しており、私が幼少の頃から家族ぐるみで愛用していたことがきっかけで知った。私は人口の少ない〇〇県で育ったため、都市圏と比べて地元にはアパレルの店舗数が少なかった。しかし、貴社の多くのブランドが地元に店舗を持っていたことから、日本全国に販売網があること、店舗ごとに販売戦略を持ちファッションを通じて地域の生活に貢献していることが貴社の強みであると感じていた。

私は留学先の大学で、日本語のクラスのTeaching assistant(TA)を通し、日本語や日本の文化を現地の生徒に伝えました。現地の大学には日本に興味を持つ人が多く、私は自分の経験や知っていることを生かしたいと考え、また外国人は日本にどのようなイメージを持ち、何に興味を持って日本語を学んでいるのかを知りたく、TAをすることにしました。日本語を英語で教えることは非常に難しく、自分自身が自国についてよく理解していないことを痛感しました。そこで、私はもう一度日本語の使い方を確認し、自分の習慣をもとに日本文化について考え、自分から生徒へ連絡をし、Office hourをもうけたり、毎週グループで日本語の会話を練習する時間を作ったりと、なるべく生徒と一緒に考える時間を増やしました。また、大学の英語サークルのスピーチコンテストで優勝した経験を生かし、現地生徒の日本語スピーチコンテストの練習を一緒に行い、感謝の言葉を述べられた時には、とても嬉しく思いました。自国について知ることの大切さ、自分から行動することの意味、ありがとうと言われたときの達成感を学ぶことができました。