西松屋チェーンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

実際にどんな働き方をしていくのかという点については、あまり知ることができず、そういった明確なイメージは難しかったですが、シンプルにゲーム形式が楽しかったので、志望度は上がりました。楽しく、しかし有益な時間という作り方が非常に魅力に思いました。

志望度が下がった理由は、「低価格」ばかりを考えているからである。現実的に、安さも大切だと思うが、効率化や低価格ばかりを重視するのは、「よりよい商品を提供したい」という自分の思いとずれると感じたから。また、全国転勤があり、土日出勤があるという小売業の特徴も、プライベートを大切にする自分には合わないと感じた。

書類審査が免除となり、いきなり一次面接からはじまるため、インターンシップの参加が本選考にも有利になると感じました。ただ、審査が無いだけで書類（ES）の提出は必要です。

インターンシップ参加後、参加者限定で若手社員との座談会が行われた。そこで、西松屋チェーンの選考の流れやコツも聞けるのではないかと思う。また、２月から、参加者限定の早期選考も行われているため。

売り上げ利益を他チームと競い合うため、中間発表などで一瞬社員の方のお話を聞けますが、基本的には自分達のチームで取り組み結果発表を待つのみですので、関わり合いとしてはかなり少なめかなと思います。

育児は色々な用品を揃えなくてはいけなく、親の経済的負担が大きいため、価格の安さが重要である、という言葉を受けた。子育ての実態を捉えた現実的な言葉で、印象に残っている。