西松屋チェーンのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

ものを作り、小売店で販売するメーカーとして、顧客のニーズに応えながら利益を生み出すことの重要性を学んだ。子育て用品等を扱っている点で、商品の安全性や機能性を重視しつつ価格を低く抑える必要があることを学び、メーカーでも扱うものによって開発の考え方が異なるということを知ることができた。

カードのイベントとしてのクイズで、かなり西松屋への知識が深くなると思います。例えば、PBの開発カードに付随するイベントとして、子供服の品質のようなクイズがありました。丈夫で何世代も着れるものor1シーズンで終わるようなもの、というクイズです。このような点から、どんなものをどんな人にというところであったりを学べました。

企業の商品開発や実際に販売されている商品についての知識が必要な場面が多かったため、店舗についても理解がある学生が有利にゲームを進められていた。そのため、ホームページで企業理解をある程度深め、また店舗に行って商品について知っておく必要があったと感じた。

手持ちカードの読み込みとカードごとのイベントとしてのクイズです。まず、このような形式のインターンシップが初体験だったこともあり、全体的に慣れるのに苦労しました。手持ちカードの読み込みに関しては、直接売り上げ利益を上げるもの（店舗を増やすカード、PBの開発カード）から間接的なもの（人材育成カードなど）まで様々あり、読み込むのが大変でした。それに付随するクイズも西松屋ならではの知識が学べますが、難しかったです。

学生同士で体験ゲームを行う時間がほとんどだったため、社員の人との関わりは薄かった。グループでの話し合いの中で疑問が生じた時に質問をするくらいで、選考というより企業理解を目的にしていると感じた。

売り上げ利益を他チームと競い合うため、中間発表などで一瞬社員の方のお話を聞けますが、基本的には自分達のチームで取り組み結果発表を待つのみですので、関わり合いとしてはかなり少なめかなと思います。