しまむらのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社しまむらのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社しまむらのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
しまむらの インターン
しまむらの
インターン参加者の体験をAIが要約
- 2025年卒 冬インターン4.2
- 【インターンシップの内容】 コントローラー体感ワークでは、最初に人事からのガイダンスと自己紹介が行われ、その後コントローラーの業務紹介がありました。続いて、グループごとに売場作りのレイアウト課題に取り組み、発表を行います。さらに、近隣の店舗を見学し、最後に人事部長との交流質問会が設けられました。総合職のインターンでは、企業説明の後にグループワークが行われ、想像力を活かした議論が求められました。しまむらWeb商談見学ワークショップでは、バイヤーの商談に同席し、商談中に意見を求められる場面もありました。1dayインターンシップでは、社員との質疑応答を通じて、社風や業務内容を理解する機会が提供されました。 【インターンシップへの参加が本選考に有利になるか】 有利という回答が多いようです。挙げられた理由として、インターン参加後に早期選考のお知らせが来ることや、特別インターンに参加することで早期選考が受けられるため、選考を進める上で有利になると考えられています。 【インターンシップで学んだこと】 ...
※本コンテンツは、インターン体験記に投稿された内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
しまむらの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
しまむらの インターンの概要
| 課題・テーマ | バイヤー体験 / しまむらといえば / グループディスカッションを通して店舗について知る / コントローラーとして春物向けのレディース（ティーン）の売り場作りをグループで協力しながら行う。 / 事業に基づくグループディスカッション |
|---|---|
| 会場 | しまむら本社、埼玉本社、しまむら埼玉本社、本社（埼玉）での対面開催、梅田 |
| 参加人数 | 学生10〜35人 / 社員2〜7人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 40％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
しまむらの インターンの内容(17件)
23卒 | 非公開 | 女性
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- はい
- いいえ
しまむらの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
選考なしで応募さえすれば誰でも参加できるものだからです。日程も非常に多く、何日も＋午前と午後の部に分かれて開催されており、優遇がされるとは考えにくいです。そのごのインターンシップの案内なども特になかったです。
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しまむらの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
不明でした。大学名を発表する機会はなく、学歴問わず多くの学生が参加することが出来るインターンシップです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
不明。学生同士で話す機会はありましたが、活動中も大学名を聞き合うことはなかったため、学歴はそれほど重視されていない印象です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
自己紹介時に出身大学を公表することが無かったので、詳細は不明です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
しまむらの 会社情報
| 会社名 | 株式会社しまむら |
|---|---|
| フリガナ | シマムラ |
| 設立日 | 1988年12月 |
| 資本金 | 170億8600万円 |
| 従業員数 | 3,238人 |
| 売上高 | 6350億9100万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 鈴木 誠 |
| 本社所在地 | 〒330-0835 埼玉県さいたま市大宮区北袋町1丁目602番1号 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 平均給与 | 689万円 |
| 電話番号 | 048-631-2111 |
| URL | https://www.shimamura.gr.jp/ |
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