イズミヤ・阪急オアシスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全55件） 3ページ目

【良い点】
社員同士やパート同士は仲が良い。これは店舗によって差があると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門長・店長などは残業が必須であ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
子供がいると時短勤務ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり体力が必要である。さらに残業などイレギュラーな業務も多いため長...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗での採用する人数は増やした方が良い。人件費を削り、効率良く運営するのは良いが、病気やトラブル等で1人でも欠勤...続きを読む(全203文字)

【良い点】
自社のレジ検定があります。
研修センターもあり、トレーナーに指導してもらえるのも強みだと思っています。
きちんとマニュアルがあるので、分かり...続きを読む(全160文字)

【良い点】
お客様との距離感が近いので、反応が分かりやすく、「ありがとう」という言葉をいただくと、やりがいをとても感じることができる。
スキャニングもカ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
女性が多く活躍しているので働きやすい。トレーナーも女性が多く、話しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の店長がいないので、...続きを読む(全96文字)

【良い点】
阪急系列のサービスが割安で受けれる福利厚生のサービスがあります。
自社でのお買い物も従業員ポイントが10%つくのでポイントが貯まりやすい。
...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パートから正社員にはなかなかなろうとは思えない。
システム変更が多く、年齢を重ねる毎になかなか覚えるのがつらい。続きを読む(全76文字)

【良い点】
新卒研修として1年間は定期的に同期全員集合し研修する機会があり研修体制は確立されている。同期内でも仲が深まりやすいと感じる。
部門の基礎知識...続きを読む(全553文字)

【良い点】
従業員は多く、一人で抱え込むことはなかった点は強み。
また、同期との接点は割とある方なので、
その点は楽しかったです。
【気になること・改善...続きを読む(全221文字)

【良い点】
業界内では給料、休暇、福利厚生など優れている点が多いため、おすすめできる点ではある。
また、研修制度や評価制度がしっかり設けられているので、...続きを読む(全424文字)

【良い点】
上司に相談等持ち掛けやすい社風。同僚間でのいざこざがない
【気になること・改善したほうがいい点】
本社から提案支持が来るがその後のアフターフ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
新卒か中途採用かで、そもそものベースがかなり違うようだ。年齢よりも入社から何年かや、最初の給与テーブルが大事。
評価制度については、面談など...続きを読む(全368文字)

【良い点】
年収はとにかく安い。家庭を持てないレベル。
本当に年功序列だから年数をいないと年収は上がらない。若いとパートの方が高かったりするレベル続きを読む(全73文字)

【良い点】
給与面は凄く良かった。ボーナスもかなり多くの額が出るし残業代もしっかりと支払われるため給与面に不満はなかった。また、2月に臨時ボーナスという...続きを読む(全219文字)

【良い点】
厳しいことなどは特に言われないが、その分高い年収は望めない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が社長の気分によって変わる。就労...続きを読む(全107文字)

【良い点】
企業文化
ローソンストア100の企業文化は、次のような特徴を備えています。

「お客さま第一主義」の徹底： 常に顧客満足度を追求し、地域社会...続きを読む(全338文字)

【良い点】
定期的に上司と面談があります。堅苦しい形ではなく、困ったことがないかなど相談にのってもらえます。上司によりけりですが。
【気になること・改善...続きを読む(全221文字)

【良い点】
評価基準がわかりやすいです。もし評価に不満があった場合もしっかり話し合うことができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在は基本年功序列だが、これから改善していくようだ。サントリーに買収され、ジョブグレードの制度も変わる。続きを読む(全72文字)