イズミヤ・阪急オアシスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
上司次第。気に入られれば、上に行ける。何を基準にしているか不明なので、やる気は出ない。働きがいは無い。続きを読む(全71文字)

【良い点】
入社して1年間は研修期間のため同期と意見交換しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
統合したことで色々模索中に感じた続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJTという名の放ったらかしが大半です続きを読む(全39文字)

【良い点】
入社２年目までは、かなり手厚く研修が行われていたと思う。日々の業務は研修店舗で部門長の方や、ベテランのパートさんに教えて貰うような感じ、自分の...続きを読む(全226文字)

【良い点】
研修はしっかりある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるが、課題は家で全てこなすためかなり負担になる。
上司に気に入られるかで...続きを読む(全115文字)

【良い点】
生鮮食品部門の場合ですが、研修センターでの実技研修があります。講師が丁寧に教えてくれるので安心です。しかし店舗に戻ると営業時間内でのOJT指導...続きを読む(全206文字)

【良い点】
あくまでアルバイトの話ですが、私が入社した時は頼れるアルバイトの先輩がやさしく教えてくれたので、仕事を覚えることは特に難しくなかったです。ミス...続きを読む(全207文字)

【良い点】
各部門でスキルアップができるよう研修や社内検定があり、スタッフのランクなどで時給もアップするので、スタッフでも積極的に受ける方がいる。社員登用...続きを読む(全183文字)

【良い点】
研修などが充実しており、パートから準社員→正社員とキャリアップしている
方もいたので、本人の頑張り次第では正社員も目指せると思います。
またパ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
新卒なら先ずは部門長を目指して社内検定を受けなければなりません。
パートやアルバイトも社内検定があり、合格すると時給がわずかに上がります。
そ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
鮮魚コーナーでアルバイトとして働いていたため、難しい内容をやらされることはなく、必要な内容は教えてもらうことが出来ました。反復して同じ作業を繰...続きを読む(全194文字)

【良い点】
入社後は部門長を目指し、3年ほど店舗で働いた後、自分の好きな部署に配属されます。
新入社員は店舗からのスタートなので、客がどんなことを求めてる...続きを読む(全157文字)

【良い点】
さまざまな研修が用意されている。
新卒で入ったものはいくつかの部門の研修を受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途でスタッフ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
基本的に人が足りていないので、すぐ上に上がれます。
早い人だと2年〜3年で部門長になれるケースも。
生鮮部門に関しては、技術的な部分もあるので...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新入社員で入ると、1年間は同期での研修センターでの研修があります。大体月に1〜2回程度です。座学や他社の状況、今後の会社のビジョン、課題等研修...続きを読む(全190文字)

【良い点】
スキルアップは特にはありません。
上司に気に入られることでキャリアアップを目指していけます。
教育体制に関しては、入社してからの数年間と部門長...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自分で仕事を決めて行うことができる。
雰囲気は店ごとによって異なると思うがアットホームな雰囲気ではあると感じた。
シフト制で必ず公休が8回ある...続きを読む(全186文字)

【良い点】
パート・アルバイトからでも契約社員、正社員へステップアップする事の出来る制度が整っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年で...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社内検定など定期的にあり、合格すると昇給するのでやりがいはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のやる気のなさがハンパない。...続きを読む(全222文字)

【良い点】
部門長になるまでの教育体制は充実していると思う。生鮮部門は技術力をつけないといけないためむりだが、グロサリー・日配部門は順調にいけば入社3年目...続きを読む(全680文字)

【良い点】
研修施設があり入社時研修を行っている為、初心者未経験の方でも安心してお仕事を始められると思います。また検定制度があり基準に合格すれば昇給もあり...続きを読む(全245文字)

【良い点】
新入社員研修が1年通してあり、その研修を終えたら役所につくためのまた別の研修があります。役所につく為の研修は2年目、スタッフから社員に上がりた...続きを読む(全306文字)

まずまともに休日が取れない。サービス残業当たり前、ひどいところだと残業0時間にしろと言われて全部サービス残業になる。その上、売上や粗利など予算に達しないと...続きを読む(全163文字)

一時期ずっと新入社員を入れていない時期があるため教育体制はまだまだ整っていない。部下に色々教えたい事はあるが中々自分の仕事で手が一杯になるためアルバイト教...続きを読む(全175文字)