回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
派遣の契約期間満了で退職
心当たりのある点は、社内の人間関係が悪化したことかなと思います。
セクハラが多く、不倫を迫ってくるひとが多いです。
断っ...続きを読む(全164文字)
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ダイコー小和野株式会社
社員・元社員によるダイコー小和野株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にダイコー小和野株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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派遣の契約期間満了で退職
心当たりのある点は、社内の人間関係が悪化したことかなと思います。
セクハラが多く、不倫を迫ってくるひとが多いです。
断っ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
高速道路や大手企業の
鉄を使っていてスケールがデカい
阪和興業の子会社なので
仕事量の面では安心だと思う
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
阪和グループやからつぶれることはないです。
資格結構とらしてもらえます。
早出、残業、土日出勤するとお金はかせげるから稼いでやめるのもありも...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
誰とも話さず8時間おれる。
お金欲しい人にはいい会社かもしれん。
無限残業と土日出勤でれるから稼ぎたい人はいい会社。
有給とり放題。
社員旅...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
仕事が楽ですが、特に事務員はやることがありません。会社自体が古い体質なので、これから大きく成長するというこはないでしょう。
若い人が入社する...続きを読む(全308文字)
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有休は工場勤務の人と事務職はとりやすいですが、営業はほとんどとれてませんでした。
むしろ休日出勤が多かったと思います。
PCを自宅に持ち帰り、休日に...続きを読む(全189文字)
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派遣社員として5ヶ月勤務していました。
営業事務を担当していましたが、職場の雰囲気としてはかなり男尊女卑が強いです。
女性は営業の言うことさえ聞いて...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
引き止められずすんなり退職できました。ただ引き継ぎの際、また人がいなくなったらどうやって仕事するんだと言った、不満の声は出ていました。
有休...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
ほぼ無い
【気になること・改善したほうがいい点】
悪口が多く、聞いてる方もウンザリする。実際にパワハラを受けて辞めて行く方や精神を病んで休職...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
給料や休みは申し分ないと思います。ただ人間関係はやや体育会系よりであり、そういった方が出世していきます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
優しい方達ばかりなので、環境としてはとても良い会社でした。特にやりたいことがなければ、そのまま続けていたかったです。
【気になること・改善し...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも一般的な事務作業のため、やりがいなどは特にない。もう少し専門的な知識を知る機会があれば良かったと思う続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員が入っても1ヶ月も経たずに辞めてしまう人を何人も見た。また急に辞めていることが多い。従業員は家族という割に...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
若手社員が活躍するチャンスがあるため
成長はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な社員に仕事が集中し人によっては激務となる...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
会社に必要無い人間はスパッと辞められます。
来る者拒まず去るもの追わず。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社に貢献する人よりも上司...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
交代勤務だと地方にしては給料はまだマシな方
【気になること・改善したほうがいい点】
日勤だと実家暮らしではないと暮らせない給料
辞令が出て部...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
問題なく退職できた点
退職に関しては1〜3ヶ月前に報告し、色々と引き継ぎを行う
【気になること・改善したほうがいい点】
問題なく退職できたた...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | ダイコー小和野株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイコーオワノ |
| 設立日 | 1964年5月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 63人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松下嘉文 |
| 本社所在地 | 〒559-0031 大阪府大阪市住之江区南港東8丁目1番41号 |
| 電話番号 | 06-6612-5781 |
| URL | http://www.daikohsteel.co.jp/ |
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