この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ノー残業があります。皆パソコンをきって帰らざるを得ないため週一のノー残業デーは早く帰る人が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全104文字)
株式会社淀川製鋼所 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社淀川製鋼所のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社淀川製鋼所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ノー残業があります。皆パソコンをきって帰らざるを得ないため週一のノー残業デーは早く帰る人が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間が十分に取れたと言える期間は入社後の半年程度で、配属後は仕事の比重がとてつもなく大きいです。もち...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給も基本申請すれば取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、仕事量が多いためばらつきの差が激しい。
夜9-10時に帰...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
ワークライフバランスを大切に女性が長く働きやすい環境作りはありました。
私の部署では残業もほとんどありませんでしたので、仕事とプライベートのオ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
部署にもよるが、私の部署は残業管理を徹底しており、残業は比較的少なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量自体は変わらない為、...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
一般職の有給消化率は100%という感じに有給がとりやすいです。
なので旅行も行く方が多いです。
お盆休みなど最長1週間休まれる方もいます。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
本社勤務であれば、土日は基本休みで代休も必ず取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給をとりやすい雰囲気ではない。
部署によっては...続きを読む(全120文字)
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水曜日はノー残業デーに指定されている。しかし、業務量が減るわけではないので、結局はほかの日の残業量が増えているだけであり意味がないようにも思える。休日出勤...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ある程度自分で調整できます。
仕事がないのに残業をして残業代を稼いでいる人もいれば、仕事はたくさんあるのに頑張って就業時間内に終える人もおり様...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
残業に関しては、年々管理が厳しくなっており以前より減少しています。
有休取得に関しては、申請すれば問題なく取得できますが周りで取得している方は...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
部署によりますがワークライフバランスは比較的取りやすいと思います。近年は残業抑制の動きが本社発信で進められましたので本部に近い事業所では残業が...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
残業管理が厳しくなり残業は減少しつつある。ただし部署間によって温度差がある。人員が増えたり仕事量が減っているわけではないので依然として残業が多...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
工場はリモートワークはほとんどないですが、コロナ禍では、月に一度、命休が与えられているため、出勤率は抑えられていると思います。
【気になること...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
当然部署によって異なるが、工場勤務であれば残業は少なくて良いと思う。定時になれば直ぐに帰るという人も多い。毎週水曜はノー残業デーとなっており、...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
週一回ノー残業デーがある(夏場は、週二回)。勤怠管理システムが導入されており、パソコンのオンオフ時間が管理されているためサービス残業もほぼ無い...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ノー残業デーがあること。また、最近はパソコンの操作ログより勤怠管理が厳しくなっているため残業時間を減らす方向に進んでいる。
【気になること・改...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
メーデーがあるので、ゴールデンウィークの休みが比較的長く取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が多いが、代休を平日にとる...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
有給休暇は取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が常態化しており、何のために仕事しているか、分からない。給料も安いた...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
労働環境は割といい会社だと思います。
管理系の部門ですが、お付き合いの残業等もなく、若手から管理職まで、ワークライフバランス重視の働き方をして...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
毎週水曜がノー残業デーで、事務職・営業職は定時に帰ることができる。
夏期には、金曜日もノー残業デーになるので、プライベートの予定を立てやすい。...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
まだまだ業界的にも女性は少ないですが、現在採用も増えており人数はどんどん増えていっております。業界的な働きづらさはあるかもしれませんが、社内的...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
基本的に年功序列の制度となります。良くも悪くも皆同じような給料で働いております。給料自体は悪くはないかと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
場所によって残業時間や働き方は全く異なるが、営業職は特に忙しいかと思います。イベントごとも多く残業も発生するためワ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
ワークライフバランスがいい会社かと思っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ体制的にも古いところが多く、業界的にも変え...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
人任せにはならず、報告、連絡、相談は重要視されている。間違っていれば上司が修正してくれる。仕事としてはやりやすいと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
コミュニケーションは取りやすいように上司の方も気を配ってくれることが多いです。古風な会社ではありますが、人や考え方はそこまで古くもありません。...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
まだまだ女性は少ないかと思いますが、最近は女性の採用も増えており、女性が働きにくいと言う環境ではないかと思います。上司も気を遣って行動している...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
賞与は悪くないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の制度で個人の成績等はほとんど反映されません。評価制度はあります...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって働き方が全く異なります。しかし、どの部署も基本的には人手不足で一人当たりの業務量がとても多いです。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
現状維持でもある程度利益が出せており、安定しているというイメージは強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
縮小傾向にある事業があるが、...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
定時で帰ることも可能、残業数も少ない
休日はしっかり休めており不満はない
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない、繁忙期の残業はある...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
休日: 基本的に土日休みで、プライベートの時間も充実させやすい環境です。家族や友人と過ごす時間や趣味の時間を大切にできます。
交代勤務: 交代...続きを読む(全388文字)
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【良い点】
休みは、多い会社です。有給もふつうに取りやすいですよ。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の作業経過しだいですので、早く終わらせる感...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは悪いと言っていいと思う。社内でワークライフバランスという言葉が出てくることはほとんどなく、ワ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
交代勤務なので夜勤があるが、年間休日は多いです。また平日に休みが多いので遊びに行く時にお店が混んでなくて良いと思いました。
また長期休暇なども...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
いつでも休める!今日の午後帰りまーすとかも全然あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
人を見て物を言う人が多いのでこいつは休ませてやら...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、平日はパソコンが時間になれば切れるようになっており、残業し過ぎることはないです。
ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始は...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・親族の葬式があるのに「会社のことも考えてくれ」といわれ出席できない社員もいた。
・職種によっては残業時間が非常に多い。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
時間外は減らす方向にあり、働き方改革も進んでいる。
隣の芝は青いように、辞める人はこの会社の福利厚生やマイペースな働き方に甘えることができない...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
残業は殆どありませんでした。就業時間後に於いては、社員それぞれが、趣味や他の事に対して十分に余裕があり、快適でした。
【気になること・改善した...続きを読む(全90文字)
会社名 | 株式会社淀川製鋼所 |
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フリガナ | ヨドガワセイコウショ |
設立日 | 1935年1月 |
資本金 | 232億2000万円 |
従業員数 | 2,427人 |
売上高 | 2039億5700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 二田哲 |
本社所在地 | 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町4丁目1番1号 |
平均年齢 | 41.7歳 |
平均給与 | 708万円 |
電話番号 | 06-6245-1113 |
URL | https://www.yodoko.co.jp/ |
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