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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
差別を感じたりはしない。重労働などは控えてくれたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としては何も女性の働きやすさなど考えて...続きを読む(全143文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社林建設
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社林建設の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社林建設で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
差別を感じたりはしない。重労働などは控えてくれたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としては何も女性の働きやすさなど考えて...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
アットホームが売りなところはあるので、ゆるっとしている雰囲気は楽であった。面倒見のいい上司も基本的には多い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全239文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績はここ数年、横ばいもしくは下がり気味。ボーナスも減らされている。
成長も何も停滞している。他のゼネコンも厳...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
所長は面倒見がいい方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が大幅に上がるというわけでもなく、会社は現場所長に全て丸投げで、仕...続きを読む(全145文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
朝は8時からなので、一般的な事務職よりは早い方かと思いますが、女性事務員は基本的に残業無しできっちり定時(17時)には上がれます。残業したと...続きを読む(全198文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
建築業界での現場監督としての技術職の女性を採用しており、女性寮の完備をしてくれているためそこに関しての働きやすさはあります。
また、配属され...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
事務社員の給与が他社と比較しても高水準。上限がかなり上がった。
また会社として女性の管理職を増やしていこうとする傾向が強く、特に独身や子育て...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
女性の場合は8:00出社、17時退社が可能な部門に入る事ができる為、比較的、働きやすいと考えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社全体でコンプライアンスの意識が高まっており、ハラスメントなどは起こりにくい環境だと思う。また、育休も取りやすいような配慮があると思います。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の方が上に上がりやすく、希少なので重宝される。女性なので、数字が悪い時のメンタル面とスタミナの管理をしっかりすれば大丈夫だと思う。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
産休育休は希望すれば全員取れてると思う。
また男女差別がなく、女性も積極的に昇進できる会社方針になっている。続きを読む(全60文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
保守点検(現場)に女性が少ないため重宝される。女子更衣室などは
男性社員でなく女性社員にお願いすることが多いため。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
時短勤務をしている女性社員が多く、周りの社員もそれに配慮できている。
育休産休をとってから会社に復帰するひともおおい。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
全体的に男性が多いので、キツイ仕事からは解放されやすいです。
過去はあまりありませんでしたが、最近では女性管理職登用を進めているので、男性よ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
女性は事務作業が多いので、事務で仕事する人にはいいかも
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で事務作業する人からするとお客さん対応す...続きを読む(全96文字)
| 会社名 | 株式会社林建設 |
|---|---|
| フリガナ | ハヤシケンセツ |
| 設立日 | 1947年8月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 45人 |
| 売上高 | 50億939万4000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 林幹郎 |
| 本社所在地 | 〒664-0899 兵庫県伊丹市大鹿1丁目91番地 |
| 電話番号 | 072-782-2589 |
| URL | https://www.hayashikensetsu.com/ |
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