回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年ある年一回の試験さえ受かれば、実務が出来なくても給料が上がるが微々たるもの。
【気になること・改善したほうがいい点】
年一回の昇進試験に...続きを読む(全185文字)
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株式会社光洋
株式会社光洋の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社光洋の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社光洋で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
毎年ある年一回の試験さえ受かれば、実務が出来なくても給料が上がるが微々たるもの。
【気になること・改善したほうがいい点】
年一回の昇進試験に...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若い年次でも努力し面接と筆記さえ通ればベテランよりも給料は高いです。
サービス残業は会社より厳禁のため残業代もしっかりとでます。
【気になる...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
社会保険完備パートです。有給休暇もほぼ取得できます。イオングループなので福利厚生はいいと思います。買い物割引制度も、あります。
【気になるこ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
当時は関西の中小スーパーではあったが、惣菜部門の強化や、パート社員へ責任ある業務への移行など、新しい事にチャレンジしていく気質があった。
【...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
以前はマネージャーになると資格も同時に上がるシステムでした。
しかし最近では中堅の社員の退社が相次ぎ若手がすぐにマネージャーにならざるを得な...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
どんなに凡ミスをしても年収が減ることはありませんでした
【気になること・改善した方がいい点】
8年位つとめていますが昇格しない場合に年...続きを読む(全184文字)
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年に一度昇級試験がある。筆記、面接
面接は店でいくら数値結果をだしていてもアピール力不足で落としてくる
面接のたびにモチベーションが下がる
会社の...続きを読む(全159文字)
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まず、評価制度について、現在はグループ会社であるイオンと同じ昇格試験となっており、筆記試験なども含め、年に1回の面接で評価が決まるようになっています。イ...続きを読む(全279文字)
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昔は本部の人からの評価次第で異動する店舗・部署が決まっていたことが多かったのですが、イオンの子会社になったことで、人事評価や研修制度がだいぶ充実してきま...続きを読む(全257文字)
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給与に関しては手取りの月収が低いので正直満足していない。残業代はきちっと出るのでその点は評価したい。企業の評価制度は年1度の昇進試験で決まるが微々たるも...続きを読む(全151文字)
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労働時間は長いが、その分仕事の内容を工夫していけば、自分自身のキャリアアップは他社よりも早いと思います。
しかし、体調管理には気をつけなければいけませ...続きを読む(全167文字)
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現在は、わかりませんが当時は30時間まで残業代がつきました。しかし、朝がはやく、部門にもよりますが夜は10時くらいまで残っていたので、4日はたらけば超え...続きを読む(全192文字)
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手取りは17万~20万ほど。
残業代はあり。賞与は月収×1.3ほど。
労働組合の組合費がやたらと高い。
同業他社に比べるとかなり低賃金ではあると
...続きを読む(全163文字)
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ノルマがない。一般社員と主任の給与の差は5万円程。店長になるまでの役職はあまり給料の差がないと思われる。つまり、ヒラもマネージャーもバイヤーも大しては給...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
年に2回5日間のリフレッシュ休暇を取得できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始やお盆、ゴールデンウィークなどは休めないです続きを読む(全77文字)
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【良い点】
研修がしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
泊まり込みの研修が厳しすぎて大変
わざわざ泊まらなくていいと思う
ことあるご...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
売上が上がるとおもしろい
売り場を改善したりポップを作ったり
店内放送をしたりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはあ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性を上に上げようという動きがあったのでその点女性は管理職になりやすかったっです
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休を取ったあ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
残業も多い方ではないし、生鮮だと朝早くきて早く帰れますが主任となると他に休んだ人の穴埋めで休日出勤しなくてはならないので大変です
【気になる...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
結婚のため
【気になること・改善したほうがいい点】
パートアルバイトとのあつれき、
少し注意しただけで訴えると騒ぎ出すパート
わたしの目を盗...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には毎日同じ業務の繰り返しでパートやアルバイトとしては良いが社員で就職するにはキャリアアップの観点からは厳...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
大企業の為残業時間などの管理は徹底的に行われており、その他予防接種の無料接種や健康診断などの福利厚生は豊富だった続きを読む(全62文字)
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【良い点】
店舗の周りに人が住んでいる限り必要になってくるので景気に左右されず売り上げを作ることができる点は安心して働ける続きを読む(全61文字)
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【良い点】
店舗の売り上げの大きさにより忙しさが変わる印象。ただ、売り上げが高い分従業員の数も増えるので、売り上げが低い環境で一人ですべてをするような環...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年収に関しては同業、同年代の方と比べたらいただいてる方かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が売上に左右され、競合...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
当時は自己推薦でしたのでやる気のある方は積極的に手を挙げ社員ランクが上がり昇給できたと思います。
学科や(所属店舗のマニュアル通りのレシピ、...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
アルバイトパートスタッフでしたが時給上がりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がるタイミングの目安があまり明確でなないと思い...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については、正直なところ「分かりにくい」という印象が強いです。評価基準が明確に共有されておらず、日々真面...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
評価はエリアマネージャーなどが店舗に来られた際に個室的なところで伝えられたりされます。
基本2人きりでの話し合いなので周りに聞かれないのは利...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
上長と前期の面談で目標をたてて、後期の面談でその目標に対して評価してもらい、その評価を給料に直接反映してくれる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
報酬体系は実力と貢献度に応じて適正に定まっています。賞与ではなく業績貢献給として支給される点が特徴的です。個人の働きが会社の業績にどのように...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
新卒では悪くないと思う。夏の賞与も少しはでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給のペースがあまり良くないと聞いてました。不規則...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
月給は良い方だと思った。賞与も1年目から付与される。残業代もきちんと支払われるし、時給は高めだと思った。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
月給は新卒4年目で30万ほど貰えていたので良い方ではあると感じる。昇給も2万円ずつ上がっていった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全182文字)
| 会社名 | 株式会社光洋 |
|---|---|
| フリガナ | コウヨウ |
| 設立日 | 1973年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,160人 |
| 売上高 | 1187億4802万8000円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 平田炎 |
| 本社所在地 | 〒530-0041 大阪府大阪市北区天神橋2丁目3番16号 |
| URL | https://www.kohyo.co.jp/ |
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