リデアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
十分ではないとはいえ評価制度を整備することには常に取り組んでいる姿勢があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業務内容や量に対...続きを読む(全223文字)

【良い点】
有休はとりやすく、残業もなるべくしないようにしましょうという方針があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、バックオフィ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
ハイエンドの商材に携わることができ、社内外ともに刺激を受ける機会が多かった。転職の際も評価されるキャリアを築きやすい。
【気になること・改善し...続きを読む(全148文字)

【良い点】
女性も幅広く活躍しており、産休や育休をとっている方も多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多く、距離感が近いことも多々あっ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
ファッション業界なので、男女関係なくキャリアを積みやすい環境です。
店頭の販売員にかんしては、もちろん売上が評価に直結しますので、販売が得意な...続きを読む(全183文字)

【良い点】
感度の高い商品を扱えるので、入荷する商品を確認するのが楽しかった。続きを読む(全39文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好き嫌いで評価されたり、希望と真逆の勤務地を指定される。
当方だけならともかく数人同じような方がいた。
今は...続きを読む(全126文字)

やる気や能動的に発言、行動した人が評価されるので、その辺は男女関係なく公平に評価される環境でした。平均年齢も若めで社員同士も仲が良く風通しが良い職場環境だ...続きを読む(全83文字)

オーナー自身が店頭を大切にしていたので、部署関係なく店頭での研修や中には内勤から店頭販売へ移動というこも稀にありました。
私も入社半年で部署移動も経験しま...続きを読む(全116文字)

オーナー会社で、そこまで社員数も多くはなかったので比較的社長や専務と距離が近く常時コミュニケーションは取りやすい環境にはあったと思う。また新しい企画なども...続きを読む(全208文字)

【良い点】
大手、BtoCということもあり、導入研修や日々の教育には力を入れていると思う。接客業のため、話し方や身だしなみといった基本的な社会人スキルは身...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育に決まったものがないため、上司によってかなりレベルの差が出ます。どうにかした方がいいです。続きを読む(全70文字)

【良い点】
定期的に研修をやっており、自分に足りない知識を補うことが出来ます。シーズンごとにブランドのテーマを教わる機会もあったので、商品知識やこだわり部...続きを読む(全180文字)

【良い点】
きちんとした研修があり、スタッフや店長がしっかり教育してくれる。そのため、安心して業務に取り組むことができる。毎年、接客コンテストがあるので出...続きを読む(全174文字)

【良い点】
営業が強くなることぐらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はありますが、そもそも教える側のレベルが低いから機能はしていない。...続きを読む(全81文字)

【良い点】
長くつとめれば、それなりのポジションが与えられる
【気になること・改善したほうがいい点】
前社長自体の管理職は、新社長体制になり、ほとんどがポ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
接客の講習が段階に分かれてある。社内共有の動画もあり何度も見返せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発もあったが、行ける人...続きを読む(全85文字)

【良い点】
アルバイトでもできる業務が多岐に渡るので、やる気を持てると楽しいです。ガクチカにもなります。大学生のおすすめ。続きを読む(全61文字)

【良い点】
接客スキルや商品知識、さらにはディスプレイや在庫管理といった業務に関しても多くのことを学べました。商品がどのように売れるかを分析する力も身につ...続きを読む(全271文字)

【良い点】
勤続年数で主任ぐらいには上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップしても旨みがない。スキルアップするような感じではない。続きを読む(全78文字)